中国薪酬发展报告:合肥不同职位收入差距达25倍

    据市场星报报道，日前，人社部劳动工资研究所最新发布了《中国薪酬发展报告》。《报告》认为我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管工资水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，工资水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。记者从有关部门获悉,我省行业收入差距近几年未出现明显拉大。而从合肥市最近发布的部分职位(工种)人力资源市场指导价位上来看，因从事具体职位不同，合肥的收入差距可以达到25倍之多。

    【全国】

    高管和职工收入竟相差数千倍

    《报告》透露，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管工资水平过高。“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%。

    另外，部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于各地最低工资标准的5000倍以上。

    个别行业出现企业间攀比工资

    《报告》中还称，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，工资水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。

    例如，2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

    【声音】

    官方承认收入差距仍在扩大

    在《报告》中，人社部副部长邱小平撰文称，2011年，全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看，目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题，主要是政府对企业工资收入分配调节力度不够，劳动报酬在初次分配中的比重持续下降，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。

    专家呼吁规范高管薪酬

    针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，在《报告》中，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。首先是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。

    【本地】

    我省行业收入差距变化不明显

    从安徽省情况来看，行业收入差距在最近几年中并未出现明显拉大。我省历年城镇在岗职工平均工资统计显示，2005年时，农林牧渔业年平均工资最低，为7827元，采矿业年平均工资最高，为24473元，两行业收入差距约为3.12倍；到了2011年，这样的格局未发生变化，这两个行业依然是收入最低和最高的，年平均工资分别为20485元和66172元，收入差距约为3.23倍。由此可见，行业收入差距增大在我省表现的并不是很明显。

    合肥收入差距可达25倍

    从合肥市最近发布的部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位上来看，企业董事、经理、厂长等职位平均年薪高位在30万元左右，企业董事则可达到32万元；而包装人员、浴池服务员、小型家用电器装配工等职位平均年薪低位不到13000元，如包装人员年薪少的仅为12600元。如此算来，因从事具体职位不同，在合肥的收入差距达到25倍之多。
    

（责任编辑：吴肖叶）