据《劳动报》报道，改革是打破传统与守旧，改革是创新与发展，当企业经营机制走向多元，当社会管理形态发生了巨变，作为工会组织，唯有与时俱进、以变对变，才能使工会工作符合改革发展的要求，才能肩负起时代赋予工会的责任。
轻工业工会联合会的出现，无疑是工会寻求自身变革的一个开端，它体现了从计划经济年代步入市场经济时代后，工会为走出一条与时代发展相适应的道路而谋求变革，谋求创新。毫无疑问，上海轻工业工会联合会的出现，必将为工会工作注入新的活力，必将对中国工运事业的发展起到探路者的作用。
有助于推动工会组织体制改革
上海轻工业工会联合会的运行模式，呼唤工会在组织体制方面进行改革。
目前组建工会仍然承袭着按系统、按条块来划定的做法。在计划经济年代，企业清一色是国有、集体企业，这样的做法有利于工会开展工作。
但随着改革深化，企业门类众多，用工形式多元，且职工维权意识不断提高，这种划条线组建工会的做法就显现出一定的不足。
最显著的是，阻碍了工会组建。就有这样的状况，一些地区新建企业很多，按照目前的规定，这些新建企业工会只能由地区的总工会去组建，而当地区总工会因种种原因有的无暇组建，有的根本不去组建，面对这样的状况，诸如轻工业工会联合会这类工会组织却不得去组建，即使组织起来，该工会仍然必须属地化，这就在一定程度上阻碍了工会组建。
打破条块分割组建工会，不但有利于工会组建更上一层，也有助于消除少数工会不作为状况。打破条块分割，将有效考核出工会组织的工作实效，谁的会员越多，就证明谁的工作越有成效。
也许有人认为这样的改革过于超前，过于激进。其实不然！“思想再解放—点，胆子再大一点……”改革的总设计师邓小平的这一论述是改革的基本指导思想。在这一思想指导下，我们不再讨论“姓社姓资”；在这一思想指导下，曾经被我们“合营”的私营企业私人老板出现了，曾经被我们叫做资本家的老板成为了建设者。而且老板们同样可以评劳模，这在过去都是无法想象的！
面对如此滚滚涌动的改革洪流，无论是从适合市场经济的发展要求看，还是从更好地维护职工的权益看，工会组织体制应该也是可以进行改革的。
可以相信，随着改革的深入，随着越来越多诸如轻工业工会联合会这样的工会组织的出现，这样的改革不是能不能的问题，也不是可不可以的问题，这样的改革势在必行。
有助于更为务实地开展工作
作为一个职工自发组织的群众团体，工会组织在围绕“四大职能”来开展工作时，常常会设计许多活动。应该说，这些活动中有许多确实提升了职工素质，促进了职工与企业共谋发展，也使广大职工在改革的洪流中，以主人翁的姿态建功立业。但也有些活动没有实际的效果，浪费了人力、物力。
作为需要依靠自身发展来求得生存的轻工业工会联合会来说，无疑将会更注重围绕职工的需求开展活动，并注重活动的实际效果。
此外，从财力上来说，—个依靠市场化运作的工会，也会更注重务实地开展工作。
在探索中发展，在创新中提升。上海轻工业工会联合会正沿着这条路子，迈着坚实的步伐。
有助于加强工会自身建设
“在场经济条件下以市场化的方式来运转”，这是对轻工业工会联合会运转模式的一句话概括。
所谓市场化运作就是指轻工业工会联合会需要靠自己的交流、沟通来发展会员；靠自己的真诚服务、真心维护赢得爱戴，生存。随着改革深入，也许有一天，各级工会、各行业工会都可能走上靠自身服务来发展会员的“市场化方式运转”之路，显然，当工会需要靠自身服务赢得会员，那么工会加强自身建设就会成为自我追求。
而工会要加强自身建设，必然就会着力提高工会干部的素质，工会干部必须通过学习国家大政方针、社会时事，成为释疑解惑的能手；通过学习工会知识，劳动法规成为工运、劳动保护方面的专家；通过学习服务心理、公关知识，成为推介工会的人才……
总之，轻工业工会联合会的运作模式，将促使工会自觉加强自身建设，而这样的自身建设不会是空洞的喊喊口号，而是应对存在与发展的实实在在的举措。毫无疑问，如果所有的工会组织必须靠市场化运作来运转，那么，提升工会干部的素质就不会是自上而下的要求，而是每个工会组织、每个工会干部的自觉要求。
有助于走“切实维权”之路
工会作为劳动关系的产物，维护职工权益是第一责任，这是毫无疑问的。然而，我们也不难看到，有些工会组织，有些工会干部常常不敢、不能维护职工合法权益，这其中，既有工会干部患得患失、不敢为了职工的利益理直气壮地去维权，也有目前的工会工作中，工会组织因为“有关方面”的强势而难以注重职工的评价。而造成这一现象的根本原因是，职工的满意度还没有成为一个工会组织生存的必然条件。相比之下，轻工业工会联合会则完全不同，它要通过不断维护职工权益来增强会员对工会的满意度；它要通过不断增加会员的满意度来不断扩大会员队伍，从某种意义上说，轻工业工会联合会这样的工会组织，会更注重与工会会员共存共荣的关系。
当然，轻工业工会联合会能够更好地维护职工权益，还在于该工会组织在维护职工权益时，对“有关方面”的压力会看得淡些，工会干部没有太多的顾虑，敢于理直气壮、放手维权。
（责任编辑：秦静）
