对竞争性选拔年轻干部，任职满半年进行适应考核，跟踪了解履职情况和岗位适应情况；任职满一年进行胜任考核，两年的跟踪培养期满后进行前景考核。
首次开展能力测试
在竞争选拔过程中，宝安区进行了大量探索和突破，首次开展能力测试。今年4月，宝安区在全市率先公选了5名35岁以下的年轻处级领导干部，考试中首次试行开展了实地考察和分析总结相结合的能力测试，主要考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力。
该区同时选派年轻干部到社区实践锻炼，把实践锻炼作为提升机关年轻干部作风的重要途径。宝安计划3年内，组织全区353名30岁以下年轻干部到社区实践锻炼。9月1日，选派的第一批年轻干部64人已全部到挂职社区报到，其中有两名干部在跨部门竞争选拔科级干部工作中脱颖而出。（记者 刘启达）
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