企业总部在外地执行何处最低工资？
梁先生询问：“我所工作的企业总部在广州，但我工作的地点在深圳，应该执行哪个地方的最低工资标准？”对此，市劳动监察支队副支队长隆仕明表示，一般原则应以工作地的标准来执行。他说：“企业总部在广州，员工在深圳分公司工作，一般情况员工的工资按照深圳最低工资标准来执行；但假如某员工在B地工作，企业总部在A地。A地的最低工资标准高于员工工作的B地，企业和员工双方协商后按照A地的最低工资标准执行，也是可以的。”
陈先生反映罗湖区某私立幼儿园与员工签订没有工作时间、报酬等约定内容的空白合同，只要求员工签名即可，并且合同也不给员工持有，且工资只有1450元/月。对此，牛西平说：“该幼儿园的做法是违法的，我们将迅速进行调查。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份；1450元/月的工资低于我市最低工资标准，《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。”
企业被整体收购是否影响原员工合同？
付先生所在企业被其他企业整体收购，他说：“我与原公司签的是一个3年期的劳动合同，等该劳动合同到期以后，新公司如果不与我续签合同，我能否得到经济补偿金？”市劳动监察支队副支队长隆仕明说：“企业整体被收购不影响企业、员工双方劳动合同以及权利义务的履行。如果付先生的合同到期，新公司与付先生终止合同的话，按照《劳动合同法》的规定，按照2008年以后付先生在原公司和新公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；但如果合同到期以后，企业给付先生提供的条件不低于原来的水平，付先生却不愿意再与企业续签劳动合同的话，企业是不需要给经济补偿的。”
（责任编辑：尹彦宏）
