制图姜宣凭
71%受访国企表示将上调年终奖，比例高于外企的52%
城市梯度
随着经济结构调整、产业梯形转移等，二三线城市迅速发展，企业上调年终奖的比例达61%，略高于一线城市的57%
行业差距
由于楼市在下半年出现回暖，今年地产业上调年终奖的企业比例最高，达到70%
一年的工作即将结束，年终奖能拿多少，恐怕是上班族最关心的一件事了。受经济形势影响，很多行业的年终奖面临缩水，不同地区、行业之间的年终奖差距也很大。近日某机构发布的一份2012企业年终奖调研报告显示，较之2011年，我国超三成企业将下调年终奖。不过成都的上班族不用担心，下调年终奖的成都企业比例低于全国水平，超六成成都受访企业将提高员工的年终奖。
降
超三成企业下调年终奖
尽管大多数企业会选择在春节前两周左右才发放年终奖，但多数企业的人力资源部门已开始做年终奖计划。近日，科锐国际研究中心发布了《2012企业年终奖调研报告》，超过1000家企业参与该项调研，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。
调研显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)；年终奖增幅高于20%的企业，只占3%。
面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
升
超七成国企上调年终奖
调研显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
人力资源专家曾诚认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，年终奖对雇员具有特殊重要性，所以多数国企选择上调年终奖。今年前11个月，国企累计营收达37.94万亿元，同比增长10.9%，效益稳步增长，也为其上调年终奖打了底气。
外企向来是年轻人眼中的“香饽饽”。为何此次上调年终奖的外企比例比国企、民企都要低？曾诚认为，由于2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，年终奖上调的期望值下降。数据显示，受访外企下调年终奖的比例比国企、民企都高，达到39%；其中，10%的外企年终奖缩水比例超20%。
成都
64%企业上调年终奖
不过，在成都等二三线城市工作的人可能要偷着乐了。调研显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。
受访企业中，64%的成都企业将上调年终奖，9%的企业维持不变，27%的企业将下调年终奖。73%的成都国企将提高年终奖，其中有8%的国企年终奖增幅达20%。成都的民企、外企也比较大方，分别有65%、54%的受访企业将提高年终奖。如果在成都工作的你运气不是太差，那今年到手的年终奖应该不会比去年少。
报告分析，近年来随着经济结构调整、产业梯形转移等，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能留住人才，更能从一线城市吸引高素质人才。
调研显示，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖的比例最高，分别为40%和39%；这两个城市还有7%的受访企业，今年的年终奖将下调20%。“广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。”曾诚表示。
行业
地产业年终奖逆势上扬
另外，2012年的房地产从业人士也许将迎来一个比较满意的结果。调研显示，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例在各行业中最高。
今夏以来，地产业回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以回笼资金，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
前两年，银行业频频爆出高管收获高年终奖的消息，让人眼红。不过，今年金融企业上调年终奖的比例却排在各行业末位。近六成的受访金融企业表示，将下调今年年终奖。华西都市报记者童星燕专家观点
年终奖已成判断企业发展参照指标
不论是对企业还是整个行业来说，年终奖已不再是对员工工作的简单奖励，已开始成为判断企业或行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。
曾诚表示，对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，应更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。而对于企业的人力资源部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，鼓舞员工士气，将成为企业的一门重要学问。
（责任编辑：石兰兰）
