中国经济网编者按：25日，科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》，报告总结了2012年不同行业年终奖变化的数据，经过对比，地产行业上调幅度最大，服务、医疗健康行业分列第二、第三。从数据来看，各行业普遍受经济形势影响，年终奖多缩水。另外，根据法治报道做的另一项调查表明，5成受访者表示单位不发年终奖就跳槽。
2012年不同行业年终奖变化
| 行业 |
增加 |
减少 |
不变 |
| 地产 |
70% |
24% |
6%
|
| 服务 |
69% |
26% |
5%
|
| 医疗健康 |
66% |
29% |
5% |
| 高科技 |
65% |
29% |
6%
|
| 零售 |
62% |
26% |
12%
|
| 消费品 |
59% |
32% |
9% |
| 物流 |
58% |
42% |
0% |
| 能源与化工 |
57% |
43% |
0%
|
| 汽车 |
50% |
40% |
10%
|
| 机械制造 |
41% |
49% |
10% |
| 金融 |
37% |
63% |
0% |
房企、国企均上调房企上调比例最高
房企上调比例最高
12月25日，科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》，调研显示，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。科锐国际专家认为，今夏以来，地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
七成受访国企上调年终奖
《2012企业年终奖调研报告》显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高。
相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。详细>>>
青岛、广州等地多企业下调年终奖
青岛经济形势不好年终奖缩水
青岛市南软件园一家软件公司工作的白女士去年的年终奖是3000元，对于今年的年终奖，白女士同样不抱太大的希望。“我们单位是民营企业，老板就一个原则，能省就省。去年的年终奖，是历史上最高的一年，当然，去年的业绩也是最好的。”白女士说，今年单位的效益下滑了约10%，年终奖恐怕不会像去年那样高了。
瑞丁有限公司青岛营业部员工步先生去年的年终奖是2000元，相当于一个月的基本工资。“我们这点年终奖，跟银行等单位比差得太远了。”步先生说。
据了解，能源化工、交通运输、外贸、文化产业等行业的年终奖都不算高。“生产制造业属于劳动密集型企业，如果大幅度提高员工的年终奖，企业的人力成本就会大幅提升，很多企业可能不堪重负。”曾做过年终奖调查的索亚调查公司调查员张研说，今年经济形势不好，劳动密集型企业更不敢随意上调年终奖，今年，很多单位的年终奖可能处于持平或缩水状态。（来源：半岛网）
广州企业年终奖形势不佳
研显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。科锐国际专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更期从一线城市吸引高素质人才。
在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为40%和39%。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。详细>>>
北京：效益变好年终奖变少
“排名靠前了，年终奖反而少了？”刚刚得到人事处通知的严小姐百思不得其解。在一家广告传媒工作两年的她，一直认为自己所在的公司效益不错，去年业绩排名中等的她还拿到了1万元年终奖，今年的排名又上升了几位，挺进了前十，可奖金非但没有增加，反而拦腰一斩，变成5000了！“领导还专门开了会，说今年国内普遍经济不景气，公司的效益也受到影响，公司尽最大努力，也只能保证年终奖达到这样一个水平，还说让大家多多理解。”严小姐说，原本还窝着一肚子火的同事们，让领导这么一说，也就都没了脾气，“都说效益不好，已经尽力了，态度还特诚恳，谁再有意见就是谁不懂事了。”
网友晒年终奖有人欢喜有人忧
网友们纷纷晒出的奖金数额，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；有做医药代表的网友，年终奖可以达到10万元以上；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！
看着奖金丰厚的网友们得意洋洋地晒奖金，另外一位网友则发出“羡慕嫉妒恨”的感慨。一位网友晒出一张牙膏的照片，“这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？”还有一位网友的年终奖更令人心寒——一箱冰糖柑；然而，他们的老板还都不算最抠门的，自认为最“悲催”的一位网友说，“公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大……”详细>>>
专家点评：年终奖是双刃剑
年终奖的发放对企业员工来说可能是一把双刃剑，既能鼓励员工，但也能“吓走”员工，但年终奖的多少不应该成为职场人是否跳槽的主因。太在意年终奖的发放数额，不是一个成熟职场人应该有的心理。——英才网联职业指导专家苑航
五成人表示称不发年终奖就跳槽
若单位效益不好，取消年终奖时怎么办？据《法制晚报》调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。
“每年到发年终奖的时候，都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者，“总有发得多的和发得少的，尽管我们尽可能做到公平，但还是不能满足所有人，总有人会觉得自己做得多发得少，我们曾统计过，大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示，每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。详细>>>
（责任编辑：魏笑）
