硕士就业率连续3年不敌本科 硕士"冒充"本科生找工作

2013年01月05日 10:37   来源:武汉晨报   朱佳琦 彭翠琳

  《全国高校毕业生就业状况》数据显示,从考研人数首次突破百万的2005年开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不敌本科生。

  一份来自江苏省人才市场的统计也佐证了这种尴尬:2011年高校毕业生中,硕士研究生就业率为86.62%,本科生为90.30%,专科生为94.10%,硕士研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点,硕士生就业率与学历呈倒挂现象。

  与硕士生就业率连续三年不敌本科形成对比的,是持续升温的“考研热”。

  2013全国研究生入学考试将于1月5日至7日举行,考研报名人数预计超过180万人,比上年增加15万人创历史新高,且是连续第四年增长超过10万人。

  来自湖北省教育考试院公布的2013年我省硕士研究生考试报名数据显示,全省报考人数为113214人,比2012年增加3996人。

  用人单位

  本科生能做的事绝不找研究生

  记者走访了武汉多场大型招聘会,调查近300家用人单位发现,七成将学历起点定在本科,仅三成要求有研究生文凭。记者在招聘会上,随机走访了35家用人单位,仅3家科研、教育等职位将门槛设在“研究生及以上”,其余32家招聘负责人均表示:本科生能胜任的岗位,不愿意招研究生。

  武汉某地产公司人力资源部黄小姐说,他们公司此次招聘涉及技术、工程、市场、运营等多个部门,除规划设计专业主管的职位需研究生学历外,其余岗位都首选本科学历。“同样的工作,如果本科生就可以完成,我们没必要花多余的钱去招硕士生,硕士生以为自己有了文凭就是‘精英’,不愿意从底层做起,对上级安排的工作还挑三拣四。”

  专家

  研究生应舍掉傲气,脚踏实地

  武汉大学社会学专家尚重生教授认为,我国硕士研究生阶段的培养存在教育不足和过度教育两方面问题,“既不能仰望星空,又不会脚踏实地,是很多硕士毕业生的突出表现”。前者指的是学校教育和社会需求脱节,社会需要学生具备的一些专业技能,比如妥善协调人际关系、超强的外语表达能力等,很多硕士生并不具备。过度教育则表现在,硕士生所从事的大部分工作,并没有用到研究生阶段的知识,“本科阶段的所学已经够用了。”

  考研族勿盲目,自身定位很关键

  华中师范大学社会学家梅志罡对于部分用人单位宁选本科生、也不要硕士生的态度,梅志罡说,这表明人力资源管理更理性化了,社会对知识的需求也趋于理性。他提醒计划读研的同学,学习能力相对较弱、竞争意识不太强的学生,尽快就业,“社会对高端人才需求只是少量的,更需要的是基础人才”。

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  女硕士“冒充”本科生

  隐证降级,只为好找工作

  读完武大硕士研究生,本以为能轻松找个好工作,哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去,这让24岁的女生王丽娜(化名)很伤神:硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了?于是,她修改简历,在上面列明自己只是本科学历。

  上周末,在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节,王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手,却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。

  “高学历什么时候成了一种‘负担’了?”王丽娜很想不通。

  从小就是“学霸”的她,一路从重点中学考取武汉大学,期间还辅修了工商管理专业双学位,大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来,文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。

  残酷的现实是,去年硕士毕业后,半年时间跑了40多场招聘会,到目前仍未找到一份满意的工作。

  找工作时王丽娜逐渐发现,很多单位对学历要求并不高,大多数情况下,只标明“学历本科及以上”,她和不少研究生同学纳闷:和本科生同场竞聘,“受伤”的为何总是他们?她决定“隐证”求职,只在简历上列明本科学历。

  据《全国高校毕业生就业状况》数据显示,近几年,硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议,拿着硕士研究生文凭的求职者,要舍掉傲气和躁气,放下身段,脚踏实地,从人格、心态、观念上寻求转变,才能成为真正的精英。

(责任编辑:石兰)

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