“电视和报纸我们都看了，但到什么时候才给我们涨工资呢？政策落实了，我们才安心回去上班。”广州惠康清洁公司数位环卫工人围着记者坦言。
工人们口头埋怨的依然是令人心痛的行业状态。来自四川的环卫工张大哥说，6年前，环卫事业由区政府管，他那时就可以领到1000多元，但自从市场化以后，工资不但没上涨，工作量却越来越大。尤其是2010年后，上班时间加长了，公司实招人员比招标规定的少，“30多人的工作10多人干，上个洗手间慢了还要扣钱”。“私人老板克扣太多了。”钟大姐也提出。
“环卫工人的工资确实低，员工确实辛苦，我们自己也知道。”昨天，面对社会的众多质疑，一位要求匿名的广州某清洁公司相关负责人程东（化名）表示，对员工提出的诉求，企业也非常理解，但作为企业，在法律法规以内，只要能给员工的，肯定要给到。“另外，抛开员工的福利不说，企业也要生存，也需要一定的成本。”
面对公众关于环卫工人工作量过大的斥责，程东认为，导致这一乱象的原因是政府缺乏统一的规定。“如果按照劳动合同，每天工作8个小时，工资可能就是1400元左右，加班是为了提高员工的待遇，而政府在这方面也没有规定。”
近年来，广州环卫工人集体停工的事件时有发生。面对一些政府人员提出部分企业不严格执行相关管理规定的批评，程东也认为，员工有不同的诉求，很多时候员工一闹事，政府为了考虑当前，没有经过认真研究，就给员工承诺，很容易将环卫事业搞乱，慢慢成为这支队伍的不稳定因素。因此，政府缺乏一个统一的管理标准。
“价低者中标是行业弊端”
实际上，2008年，广州环卫行业协会对全市保洁公司调查发现，如果严格按照环卫行业用工成本，广州市推向市场的所有清洁服务项目承包经费没有一项能满足正常用工成本。
这份调查报告引起政府的重视，财政拨款不足的问题得到改观，市、区二级在招标时就注意到保护工人。如招投标时，要求用工成本要分解，管理人员多少，技术工人多少，环卫工人多少，不同的岗位基本工资多少，社保是多少，都要算得清清楚楚，各项总和必须和报价构成里的用工成本的数字要吻合。
（责任编辑：袁霓）
