春节刚过，化隆回族自治县二塘乡三塘村的村医韩生龙就去县医院参加培训。“以前我们村医的条件差，自从实行医改以来，现在可好了。参加了新型农村合作医疗，有了标准化卫生室,配了电脑，每个月有一次培训，每年还可以领到1万元的补助金……”
在基层医疗卫生机构综合改革中，韩生龙只是众多尝到改革甜头的村医中的一名——新一轮医改实施以来，我省不断完善农牧区卫生工作各项政策，加大投入，全面落实了村医各项待遇，全省7629名村医不再“赤脚”行医。
2011年，我省出台了《青海省加强乡村医生队伍建设的实施方案》，明确了乡村医生职责、村卫生室建设标准、规划设置、完善村医补偿和养老政策等内容。从当年起，全省乡村医生补助从过去每村卫生室5000-6000元，提高到每人每年8000元以上，同时按每村卫生室1000元的标准给予水、电、暖补贴，对取得执业(助理)医师资格或中专以上学历的乡村医生，再增加1000元的补助，全省村医补助平均达1.5万元以上；在公共卫生服务人均40元的经费中，支付给村医的就达到30%以上；对符合新农保待遇领取条件的乡村医生发放养老金，各地还结合实际制定采取补助等多种形式，妥善解决好退出村医队伍的老年村医保障和生活困难问题，按照村干部退职办法进行一次性安置。
大力改善村医执业环境,将村卫生室建设列为农牧民健康工程，纳入全省农牧区医疗卫生服务体系建设，由各级财政投入分期分批建设，在全国率先实行了政府主导的建设模式，目前，全省村卫生室标准化率达到100%；同时明确村医配置标准，每千人配备1名乡村医生，配备2名以上的村卫生室，原则上应有1名女乡村医生，至去年，全省平均每村卫生室拥有医生1.76名。
为提升全省村医的整体素质，我省在乡、村两级医疗机构全面推行了“统一机构设置管理、统一人员准入管理、统一业务管理、统一医疗文书管理、统一药械管理、统一绩效管理”的“六统一”管理模式。通过举办在岗乡村医生短期培训、组织在岗乡村医生轮流到乡镇卫生院或县级医疗机构进修、选派县级医院或乡镇卫生院卫生技术人员到村卫生室带教帮扶、依托卫生信息网络开展乡村医生实用技能在线培训等形式，加强对村医技能的培训，从2011年起，省级财政每年安排200万元资金用于村医培训,累计培训村医2万余人次。 (作者：李欣)
（责任编辑：sandy）
