当前，我国职工的收入水平与经济社会的发展程度不相适应，特别是一线职工收入水平偏低问题较为突出。据中华全国总工会今天提供给本报的“2012年全国职工队伍状况调查”显示，70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。
今年2月，国务院批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，对收入分配制度改革提出35条指导意见。针对如何推进收入分配制度改革，全国政协委员、中华全国总工会新闻发言人、办公厅主任、宣教部部长李守镇今天在接受中国青年报记者专访时表示，2013年各级工会将着力推动最低工资标准逐步提高，推行工资集体协商，促进中低收入职工工资合理增长。
最低工资标准每两年必须调整一次
据了解，国际上最低工资标准一般相当于当地城镇从业人员平均工资的40%至60%。
但从我国实际情况看，以2012年最低工资与2011年当地城镇从业人员平均工资相比为例，我国31个省(区、市)中，即使以目前各地最低工资标准最高档与当年城镇从业人员平均工资计算，达到2011年当地城镇从业人员平均工资40%以上的只有新疆、河南、河北、湖南、湖北、吉林、福建7个省份，多数地方仍然低于这一标准。
“按照《最低工资规定》中关于最低工资标准每两年必须调整一次的要求，下一步全总将督促2012年没有调整的地方，今年必须调整。”李守镇说。
按照人力资源和社会保障部“十二五”规划要求，全总将推动“十二五”期间最低工资年平均增长达到13%以上。通过这两个目标的落实，实现到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
推行工资集体协商解决一些行业企业职工工资过低问题
十八大报告中提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，首次明确提出了居民收入倍增目标。“收入翻番中的‘收入’，我的理解是指实际的人均可支配收入，是扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保险费等税费后的收入，就是居民能自由支配使用的收入。‘翻番’应是剔除了物价上涨因素的实际增长，是在现有物价水平不变的情况下，收入增加了一倍。”李守镇说。
这位全总的新闻发言人向记者分析，2011年，我国国内生产总值比上年增长9.3%，之后9年年均增长7%就可实现翻一番，比较符合实际，增速也与“十二五”规划纲要一致。在GDP翻番的情况下，按照现在的政策取向，居民收入只要保证每年7%到8%的增速，就能实现翻番的目标。
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