日前，网易调查显示，中国国企高管薪酬超普通员工的30倍，薪酬水平远超欧美日本等发达经济体，引起网友强烈关注。部分网友表示，目前高管与普通员工的差距太大了，应该缩小到3-5倍。海南的情况又如何呢？11日，商报记者对此进行了一番调查。
中国高管薪酬超普通员工30倍
日前，网易财经的报道采用图表方式，在图表中显示，中国国企高管薪酬的监管效果不理想，许多国企高管薪酬超过规定上限：上年度央企普通雇员平均工资的30倍。《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》中规定，央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。图表中以中国建筑总公司党组成员孔庆平及招商证券董事长宫少林2011年的薪酬作为案例进行对比，孔庆平2011年领取的薪酬为910万元，超过上限6倍以上，而宫少林2011年薪酬为483万元，超过上限198%。
图表中同时对比了英国、法国、日本、美国。英国国企高管薪酬为普通雇员的16-28倍，薪酬水平明显低于私营企业雇主。法国国企高管薪酬受到财政部和工会的双层监管，与普通雇员比例为10-20倍。日本国企高管薪酬受到国会直接监督。高管与普通雇员的薪酬差距不超过14倍。美国国企高管薪酬同样受到国会的监督，国企高管与普通雇员的薪酬差距仅4-10倍。而中国国企高管薪酬超普通员工的30倍，由此得出中国国有企业高管薪酬明显偏高，中国国企作为全民资产，国企高管薪酬应交由同级人大负责监管，不再由几个行政部分分担。
海南省银行高管薪酬超普通员工10倍
11日，商报记者了解到，在海南普遍存在企业高管和普通员工薪酬差距大的情况。一方面，在海南不同的企业差距明显，部属大企业薪酬水准普遍高于省属和市县属企业。据八所港务局的员工透露，中海油在海南的全资子公司东方富岛化工厂员工的普遍工资为月薪6000元－10000元，而中海油控股达六成（海南省国资委控股约四成）的东方市八所港务总公司员工的工资水平就普遍偏低（仍然实行省属企业的薪酬水平），为2000－4000元。薪酬差距比率为1：3左右。
另一方面，行业之间薪酬的差距也相对较大。据2012年海口平均工资水平调查报告显示：行业之间工资水平差距拉大，在国民经济19个行业中，采矿业从业人员月平均工资为5494元，位居行业之首；电力、煤气及水的生产供应业从业人员月平均工资为4115元，居第二位；金融业从业人员月平均工资4031元，居第三位。从业人员月平均工资最低的行业依然是住宿和餐饮业（1198元），比全市从业人员月平均工资低2776元，与最高的采矿业相差4296元，采矿业平均工资是住宿和餐饮业的4.6倍（1：5左右）。
不少行业间内部的薪酬差距也并不小。据海口某金融企业不愿透露姓名的人士称，这些部门主要集中在原先薪酬比较高的企事业单位和政府部门之中，因为这些单位除了效益较好外，又垄断了行业资源，另外有些单位还实行激励性质的薪酬体制，如海口市某银行，柜台员工的平均工资水平为月薪4000元－6000元，但是银行高管的月薪普遍在4万－10万元之间。薪酬比为1：10左右。另据调查，海南个别比较强势的媒体单位，其员工与部门高管之间的薪酬比率也普遍在1：5左右。
受访的一位市民表示，单位领导的薪酬有时候是自己的10倍，不过主要是因为采取了激励制度，只要领导努力完成总公司安排的效益，就可以获得奖励。而普通员工由于薪资原本就低，就算再激励工资也不会高到哪去。（国际旅游岛商报）
（责任编辑：石兰）
