刘晓形容自己最近的心情“像坐了过山车一样”。“五一”假期前，她奋斗3年考取了中国传媒大学硕士研究生，本以为会以胜利者的姿态昂首“进军首都”，却不料仅过了一周，她几乎对未来绝望：“我今年26岁，两年后28岁，注定不能落户北京了。”
近日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。
消息一出，便有人指出，该政策涉嫌歧视。但同时也有人认为，考虑到北京本身的资源承载力和人口容纳力，该政策也是“不得已而为之”，这项政策有利于“人才流动”。
年龄限制是“就业歧视”？
虽然北京市人力资源和社会保障局表示，这只是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见，超出年龄指导线的毕业生，仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。但对于刘晓来说，这项政策无异于告诉她自己不能在京落户了。“我算哪门子人才？”她说。
中国人民大学的硕士毕业生周翔对该政策更有“切肤之恨”。考研前，他在河南老家当了两年的中学老师，今年已经年满30岁，在该政策出台之前，他一直都没有放弃寻找留京工作的机会，因此还拒绝过两家外省市单位的邀请。
“4月政策才出台，这不是坑人吗？”周翔认为，这项政策就是就业的年龄歧视。持此观点的并不少见，政策透露后不久，便有不具名的专家称此政策涉嫌“年龄歧视”，而据北京一些高校的毕业生向记者介绍，这项政策在毕业生中普遍不受欢迎。
（责任编辑：袁霓）
