中国国家统计局17日发布数据显示，2012年中国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元(人民币，下同)。虽然与2011年相比，该数据增加了4196元，但这一工资水平仅为城镇非私营单位就业人员平均工资的61.5%。国家统计局人口和就业统计司负责人强调，工资水平差距的存在，意味着中国要进一步深化收入分配制度改革。
数据显示，2012年中国城镇私营单位就业人员年平均工资同比名义增长17.1%，增幅降低1.2个百分点。扣除物价因素，2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别为31579元、26252元、25162元和23761元；同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是全国平均水平的1.37倍；科学研究、技术服务业36598元，是全国平均水平的1.27倍；金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)32696元，是全国平均水平的1.14倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%；住宿和餐饮业23933元，是全国平均水平的83%；居民服务、修理和其他服务业24068元，是全国平均水平的84%。
上述负责人表示，在经济下行的情况下，中国工资的稳定增长得益于如下几方面原因。首先是2012年，中国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%。23个省份发布了2012年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上。
其次，在过去一年，一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人，采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施，促进了平均工资水平的增长。
不过，该负责人强调，虽然2012年平均工资保持了较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在，有的表现还比较突出。具体到每个个人，对工资增长的感受也不完全相同。
在城镇非私营单位就业人员中，对占全部就业人员41.2%的制造业和建筑业就业人员而言，其年平均工资不仅远远低于金融业的89743元，也比平均工资水平分别低5119元、10286元。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的61.5%。
有基于此，该负责人呼吁，要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资性收入。
（责任编辑：秦静）
