中新网长治6月6日电 题：山西“企官模式”应对“最难就业季”
作者 胡健
这个夏天，中国内地大学毕业生人数达到史无前例的699万，“史上最难就业季”来临。山西省长治县推行逾一年的“大学生企官”，正在此间得到越来越多大学生的认可。
26岁的长治人王鹏程已有18个月的“官龄”。2011年大学毕业后的大半年时间里，他到处找工作碰运气，南漂过，药企干过，一直没有定性。后来听说长治在招“企官”，他回家报名，而后应聘成功进入当地知名的一家上市公司，一干干到现在。
这次面试改变了王的命运。他告诉记者，初进公司的时候，他被安排进入企管部，起点就很高，现在，他已经是集团下属营销公司的行政主管。
2012年初，山西省长治县招收的首批100名“大学生企官”正式上岗，王鹏程就是其中之一。这种别出心裁的尝试，是由政府出面，以公开选聘的方式，经笔试、面试，通过后签订三年保障合同，向当地企业输送人才。因与“大学生村官”选拔方式类似，这些进入企业的年轻人又被亲切地称之为“企官”。此项模式由长治县首创，近年来在甘肃兰州、浙江永康等地也相继开展。
面对大规模大学毕业生的前路茫茫，“企官模式”或将成为众多毕业生的一项另类选择。山西省长治县委组织部部长杨志飞说，推行企官最主要是为了缓解大学生就业压力，很多“身怀绝技”的大学生进入事业单位后，由于专业所限很难大展拳脚，“企官”就是给众多渴望实现自我价值和谋求稳定工作的大学生开辟了一条“快速路”，在企业高压环境下得到锻炼的同时，也能收获踏实。
今年山西77所高校共有毕业生18.1万人，创历年新高。高校毕业生就业压力持续加大，招聘单位数量和提供的就业岗位数量与往年相比都有所下降。长治县今年还将面向全国选聘第二批大学生企官，规模或超往届。杨志飞介绍，此次招收的企业数量也将再次扩大，以给大学生提供更多选择。
在“企官”推行的过程中，当地官员也表达了一些隐忧。“人才流失是企业发展面临的一个重大课题，如何让大学生在企业里收获归宿感，充分实现自我价值，任重道远。”
据介绍，当地首批选聘的100名“大学生企官”中，有三成人在时隔一年后选择了报考公务员，离开了企业。在中国内地，“铁饭碗”仍是众多年轻人的梦想。(完)
（责任编辑：袁霓）
