干部信用不佳，不得晋升；信用差的，可责令辞职、免职、降职等。浙江温州市苍南县正在推行的《干部信用管理暂行办法》，让那些“大错不犯、小错不断”的干部坐不住了。
“以前，有不少干部的不良行为，因为够不上党纪政纪处罚，往往不了了之。干部信用管理，重在树立干部重承诺、守信用的良好形象，形成‘能上能下、优进拙退’的管理机制。”苍南县委组织部有关负责人说。
据介绍，干部信用主要由履职信用、公德信用和个人信用三部分构成，实行等级制，设A、B、C三个等级。信用基础分为10分，等级评定标准如下：A级：总分在10分的，表示信用好；B级：总分在4—9分的，表示信用一般；C级：总分在4分以下的，表示信用差。信用管理的对象包括全县公务员、参照公务员管理的人员和事业人员。
办法明确，不良履职信用，不良公德信用，不良个人信用，均计负分，比如被通报批评一次计负1分，被书面效能告诫一次计负2分等。按照规定，信用等级被评为B级的，取消当年评先和奖励资格、取消后备干部资格、不得晋升非领导职务、提醒谈话、轮岗交流等；信用等级被评为C级的，停职检查、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
自2008年苍南县试行干部信用管理至今，每年都处理百余起干部信用扣分。试行4年多来，有20多名干部因为信用评级是B级、C级，直接影响任用。某机关干部，因公车私用造成交通事故，信用等级被评为C级，直接影响了提拔使用，被取消了中层干部竞争上岗资格。某机关干部，在拟提拔过程中，被发现有违反财经纪律行为，信用等级被评为B级，被直接从拟提拔人选中删除。
（责任编辑：袁霓）
