毕业即失业，这可能是大学生们最不愿看到的一幕。不过，号称“史上最难就业季”的这个夏天，他们面对的将是各大行业的招聘低潮。13日，全球知名人力资源服务商万宝盛华发布最新一轮调查称，有六大行业雇主的招聘步伐都开始放缓，呈现出自2010年以来最不乐观的态势。
三年来最不乐观的招聘季
“史上最难就业季”的说法并非空穴来风，因为今年，我国大学生毕业人数达到699万，比去年增加了19万人。最新调查结果显示，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，分别低于上届同期8个和7个百分点，而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。
万宝盛华发布的招聘预期调查也不乐观：今年第三季度，中国大陆地区的净雇佣前景指数仅为+13%，比上一季度下降了4个百分点，呈现出自2010年第一季度以来最不乐观的态势。
据悉，万宝盛华每年都会面向各大企业人力资源部发放调查问卷，这次也对包括重庆、成都、以及北京、上海等地城市的4241家企业开展了雇佣前景调查，以此来了解今年7月到9月间企业增加或减少员工的意向。
但结果不尽如人意：7到9月份，仅有14%的雇主预期会增加员工数量，45%的雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量。此外，还有大量的雇主显得很迷茫，表示不知道未来三个月的招聘计划，这一比例从去年第三季度的26%增加到了今年的39%。
“全球经济环境的不确定，欧元区萧条以及美国市场对中国外贸需求的疲软，都对未来几个月中国企业的招聘前景产生了影响。”13日，万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣说，不断上升的生产成本也是一大问题。不过他称，相比越南等一些新兴市场，重庆等华西区域仍然具有相对低廉的劳动力成本明显的劳动力优势。“这些区域也正在吸引一些新兴行业如新能源、电子制造和现代物流涌入该地进行投资。”
六大行业招聘步伐均放缓
与以往相比，参与调查的金融保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业，招聘步伐都预期有所放缓。万宝盛华的调查显示，矿业及建筑业7-9月份的招聘热情最低，净雇佣前景指数仅为3%，其次是金融保险及房地产业，仅为4%。连员工需求最旺盛的服务业，净雇佣前景指数也比上一季度降低了5个百分点。
“最近出台的一系列房地产宏观调控政策，使中国炽热的房地产市场降温。”张锦荣说，“这些措施对未来一季度的房地产业雇主的招聘计划产生了影响。”
应聘工作难，这在即将毕业的大四学生中也有同感。西南大学新闻专业大四学生小谢至今就还没找到工作，原因是“满意的工作不太容易找”。
小谢告诉记者，自己曾经也实习过，但都是类似文秘为主。她认为，工作单位和自己期望的有差距，“学校里的专业知识在实际运用上差别很大，而且实习单位基本都是干些杂活儿。”
如今就快要毕业，小谢开始有点紧张了。“我已经参加过三场招聘会，投出的简历有三十几份，以前不愿意去的单位，现在可能也会考虑了，毕竟还是要先找到工作再说。”（重庆晨网记者 曹嘉智 实习生 谢娅）
（责任编辑：王姣雁）
