为充分发挥村级后备干部的作用，西藏日喀则地区萨嘎县采取多渠道选人、多层次育人、多方位管人的方法，努力为新型农牧区建设储备优秀人才。
据介绍，萨嘎县在选拔对象上，着重在大中专毕业生、致富能人、外出务工返乡青年和复员退伍军人等优秀人员中选拔培养后备干部，扩大村级后备干部来源。在选拔标准上，按照威信高、素质高、热情高、文化高，负担轻、年龄轻，致富能力强、帮带作用强的“四高二轻二强”标准选拔后备干部，重点把“想干事、会干事和能干事”的优秀农牧区青年纳入选拔培养对象。在选拔方式上，采取小组推荐和群众集体推选等方式，真正做到公开、公平、公正选人。
在培养方式上，以流动党校为载体，采取送教上门方式，利用好村级组织活动场所，利用好现代远程教育系统，着力提升村级后备干部素质；有计划、有重点地对村后备干部进行培训，全面提升村级后备干部政治理论和政策水平；结合性格特点、岗位需求和文化程度等，确定村后备干部施训方向，重点培训农牧区经济发展、村务财务管理、政策法规、调处人民群众内部矛盾纠纷方式方法等内容，提高后备干部综合能力；分期分批选派后备干部参加各类实用技术培训班，拓宽致富门路，提高致富能力。
同时，建立健全村后备干部档案，实行一人一档，做到培训、工作、特长等情况一目了然；建立非党员村后备干部名册，把发展村后备干部入党作为农牧区发展党员重点，专人培养、重点教育；在乡镇党委考察基础上，召开党员大会和村民大会，在年中和年终分别对村后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足数量、较高素质和合理结构。目前，萨嘎县已建立起一支170多人的村级后备干部队伍。（记者 王杰）
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