又是一年就业季，新一批大中专学生，走出校门，走向社会，面临人生的一个重要关口——就业。
高校毕业生就业受关注
高校毕业生就业作为今年自治区就业工作的重中之重，受到全社会的广泛关注。“十二五”期间，西藏自治区年均高校毕业生人数为1.5万人，从今年开始每年将有1万人左右的中职生进入就业市场，高校毕业生就业的宏观环境并不宽松。在最近举行的一次人才招聘会上，记者采访了西藏自治区高校毕业生就业服务部门、用人单位以及求职毕业生。
引导就业观念转变
由于西藏自治区是经济欠发达地区，经济规模总量小，各类企业规模小，吸纳就业能力有限，就业岗位难以在短期内大幅增加，今后一个时期，西藏自治区高校毕业生就业压力还将不断加大。
西藏自治区高校毕业生就业服务中心的负责人表示，今年高校毕业生就业工作加强了宣传力度，引导高校毕业生树立正确的就业择业观念，提高市场竞争就业意识，鼓励他们到基层、到区外、到企业特别是非公有制企业就业和实现自主创业。继续贯彻落实西藏自治区高校毕业生就业有关优惠政策。通过拓宽就业渠道、完善政策措施等途径，促进实现西藏籍高校毕业生全就业目标。
今年，西藏自治区继续把高校毕业生作为就业优先群体，提供公职岗位，做好高校毕业生公开考录工作。全区各级人力资源和社会保障部门通过举办高校毕业生专场招聘会、人力资源洽谈会、网络招聘会等形式，推荐300名以上高校毕业生到区内企业就业；通过推荐到部队参军服役等方式，实现100名以上高校毕业生就业。此外，充分发挥就业援藏优势，积极协调援藏省、市和17家援藏中央企业提供不少于3400个就业岗位，力争有更多的高校毕业生在内地就业。
眼光放远谋职业
“我毕业之前关注这家公司有一段时间了，苏宁电器今年才进驻拉萨。之所以选择这家企业，首先是因为我对营销很感兴趣；其次，这家公司的发展速度快，这个行业也比较有前途。但是公司刚起步，所以人少工作多，比较累，工资也比在外企或者其他大公司要低点。不过，我认为他们公司工作环境和发展前景都还不错，至于工资这样的短期利益可以不做主要考虑，关键在于可以积累工作经验。”毕业于河北邢台市农业学校的西藏籍高校毕业生德吉央金这样说。
受国家政策的鼓舞，区内外的中小企业近年来发展势头迅猛，对各行各业人才需求的数量也很大，如何招聘到合适的人才是目前各个中小企业发展中面临的较大问题。事实上，很多用人单位都表示薪酬并不是问题，关键是要找到合适的人才。这表明，对于真正有真才实学的人才，中小企业是不吝于支付具有竞争力的薪酬。因此，对于广大高校毕业生求职者来说，虽然政府部门、外企、知名企业是求职不错的选择。但是，如果把目光放得更远大些，到更需要人才的中小企业去任职，在那里同样有发挥自己能力的舞台。（记者 刘倩茹）
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