“每天要完成多少袋盐的封口任务？每月收入多少？家里还有什么困难？”日前，青海省委常委、省总工会主席苏宁和省总工会常务副主席郎国清等深入海西蒙古族藏族自治州乌兰县柯柯制盐分公司参加劳动，与一线职工交流，体验职工生产生活。
去年以来，随着青海省总组织的“下基层、接地气、办实事”活动的深入开展，各级工会组织把办公桌搬到企业，所有工会干部走出机关，走进车间班组，融入一线职工中，和职工交朋友，为职工办实事，坚持重心下移、工作下移、资源下移、身体下移，将“四个下移”熔铸成青海工会组织的一种作风标识。
“每名干部至少与10名以上职工面对面交流，至少与5名以上职工建立长期联系，实现领导机关和干部的全员参与。每年至少利用3个月时间深入基层。”苏宁对活动提出了具体要求。
“过去总抱怨工作环境差、待遇低，看到基层的现状，看到职工乐观向上的生活态度，感到不是组织亏欠了我，而是与企业职工相比我的思想认识还有差距。”活动中，一位工会干部如是说。不少工会干部走进企业，体验冶炼工、包装工、挡车工、印刷工等工种，进一步加深了同职工的感情，认识到工作上的不足。
据了解，活动开展以来，省总共投入资金984万元，为基层和一线职工办实事376件。各级工会投入服务帮扶资金6123万多元，协助党政解决了一大批涉及职工切身利益的问题。该省4.28万名专兼职工会干部深入企业5000多家，联系职工40余万名，分别占规模以上企业的85%和产业工人的95%。
本报讯(记者毛浓曦)近期，陕西省总工会处级以上干部组成6个调研组，深入各市、产业系统和直管单位展开调研。这是该省总开展党的群众路线教育实践活动，整顿机关纪律作风，创建学习型、服务型、创新型机关的重要举措之一。
陕西省总提出要大力创建学习型、服务型、创新型工会机关，要求各级工会和工会干部提升素质，学以致用；强化宗旨，服务职工；与时俱进，创新工作。内容包括：创建学习型机关，提升干部素质，打造一流的机关干部队伍；创建服务型机关，改进工作作风，提高机关工作效能；创建创新型机关，推进工作创新，促进各项工作的落实。
此次开展调研活动是开展“三型”机关建设的举措之一。据了解，该活动旨在通过调研，查找工会组织践行群众观点、群众路线方面存在的问题，了解职工所需所盼所急，征求职工意见建议，解决职工实际困难。陕西省总要求机关干部围绕主题调研，深化“三问三解”，征求职工意见，查找突出问题，整治机关慵懒散之风，健全规章制度等。在查找问题中，特别要求，查找当前职工在就业、工资、社保、住房等生产和生活方面最紧迫、最需要解决的实际困难和问题。
在活动方法上，陕西省总提出了“八个一”，即开展一次实际调研，进行一次走访座谈，组织一次问卷调查，征求一些意见建议，解决一些突出问题，开展一次作风整顿，健全一批规章制度，表彰一批优秀党员。(特约记者邢生祥)
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