攀枝花市培养年轻干部启动实施“5211”工程
记者近日从省委组织部获悉，今年攀枝花市委把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的“头号任务”，启动实施“5211”工程，力争用三年左右的时间，实现市级部门县级领导干部中70后占30%左右，市级部门领导班子中70后年轻干部基本达到“全覆盖”；区(县)党政领导班子以70后年轻干部为主体，其中至少有1名80后的年轻干部；乡镇(街道)党政正职中80后占20%左右。
攀枝花市委组织部负责人介绍，首先实施“发芽式”培养，开掘选拔之“源”。重点掌握500名30岁以下潜力型优秀年轻干部，通过从选调生中掌握一批，从公开录用的公务员中筛选一批，从各县(区)引进的优秀人才中优选一批，从事业单位和国有企业推荐一批，实行专项培养；重点掌握200名35岁以下成长型科级年轻干部，通过从县(区)、市级部门、事业单位和国有企业科级干部中推荐产生，实行动态培养；重点掌握100名40岁以下使用型县级后备干部，通过市级部门、企事业单位选拔，实行优先培养；重点掌握100名左右25岁左右储备型优秀干部人才，通过划出专项事业编制用于从高校选拔高层次优秀毕业生，实行储备培养。
其次采取“发现式”管理，打造培养之“链”。通过“一线锻炼、挂职锻炼、多岗历练”等方式，发现一批、培养一批、成长一批。
此外，还将采取“发掘式”使用，搭建使用之“阶”。其中区(县)和市级部门(单位)领导班子中，尚未配备70后年轻干部的，实行优先配备。着力选拔优秀年轻干部到县(区)和市级部门党政正职岗位或重要部门、关键岗位任职。(记者 周前进)
（责任编辑：袁霓）
