到本周五，杭州最高气温都将保持在39℃。在高温的这些日子里，杭州西湖电子集团办公室主任张平不用来上班。此时，他已抵达香港看望在港读书的孩子。
从7月26日到8月4日，张平所在的西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”，这期间工资、高温补助照发。从上周五公司停电进行检修，西湖电子集团就开始放“高温假”了，准确地说，这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位，如研发和销售，其他员工都放假了。
这么多人在同一时间放假，难道对公司的经营没有影响？
“完全没有。”张平解释说，这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况，安排了合适假期，不会对公司的经营产生影响。无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。
“放‘高温假’是双赢，员工休息好了，效率也高了。”张平认为。
昨天中午，位于余杭的新起点服饰有限公司也决定给150多名员工放一周的带薪高温假。“开厂3年了，这是第一年因为高温放假。”该公司负责人王先生说：“因为机器太多，即使开动电扇、水空调，制衣间的温度还有45℃左右，而我们的制衣工不得不在这样的高温下工作。”
“7天的产值，算上补贴费、厂房空置费，损失总有100多万元。但放一次高温假，员工回来上班一定会更有动力。”王先生表示。
面对持续的“桑拿天”，有的企业选择放假，有的企业不放假，但也想好了应对办法。
浙江义远生态农业有限公司总经理陈卫表示，由于该公司本身是一家农业公司，很多员工得在农田里待上一整天。那么高温天该如何应对？
陈卫说，公司早在6月份就选择了给员工安排错时上班。在田间工作的员工提早到早上5点左右上班，中午多休息几个小时，下午2点半再上班。这样就避免了员工在高温时段工作。
对于错时上班，员工们比较认可。“我负责一块农田，最近天气持续高温，大家在田地劳作都受不了，公司想了这样的办法，很人性化。”员工陈阿姨说。
（责任编辑：袁霓）
