【作用】
2013年，厦门以工资增长率11%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为8%—14%。公有制企业一般都要按照企业工资增长指导线来执行。非公有制企业可参照本市工资指导线，自主确定本企业的工资增长水平。对非公企业，指导线主要是为他们提供指导方向，为企业和员工进行工资集体协商时提供依据。
黄劲超 图
今年工资涨多少合适？您可以试着向老板要求涨11%，这是厦门2013年企业工资增长基准线，工资合理增长区间为8%—14%。
厦门市人力资源和社会保障局昨日发布了2013年企业工资增长指导线。这是根据厦门2013年国民经济和社会发展计划草案、结合厦门国民经济发展情况、通过综合测算、并经省人社厅审核后发布的。
工资增长下线是3.5%
2013年，厦门以工资增长率11%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为8%—14%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。
工资增长16%是工资增长的上线(预警线)。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般也不要超过警戒线，以免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
工资增长3.5%是工资增长下线。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长，使职工实际工资水平不降低。
此外，对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长；企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长，但支付给职工的工资不能低于厦门最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
据了解，此前省人社厅发布的福建省2013年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为13%，增长下线为3.5%。厦门的工资水平在福建省内较高，基数高，因此增长基准线略低一些。
（责任编辑：邓一）
