为获薪酬补偿 深圳富士康3000名员工请求被辞退

　　据《中国经营报》报道，近日，富士康深圳龙华科技园内，约200名白班员工参与“停工”，这些员工从消费电子产品事业群(CCPBG，富士康内部简称“CP”)工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊口号要求加工资。“涨薪”是“停工”员工们的一致要求。参与其中的某员工透露，富士康给该厂某部门的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调，进而直接引发该次事件。

　　另外，富士康正在进行的“分流”也导致部分员工要求被辞退。分流，是指富士康内部根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以有效提升管理效率。2013年5月起至6月上旬，群康科技深圳工厂全面停工，据不愿具名的富士康知情人士透露，至少有3000~4000人受到“分流”的影响。富士康发言人刘坤回应称，目前该事件正在解决中：“群康科技待分流员工已分流至其他事业群的，有736人；其中，回河南工厂工作的有4人，自愿去宁波的有190人。现在工厂还有3456名待分流人员。”正是这3456名待“分流”员工，主动向富士康提出了“被辞退的要求”。

　　所谓“被辞退的要求”，即这部分普工不愿“自离”，而是希望富士康主动裁员，从而获得来自富士康的薪酬补偿。

（责任编辑：邓一）