西藏日喀则边防支队官兵到驻地为牧民群众送警民联系卡。王频频摄
为深入查找领导机关和干部在“四风”方面存在的突出问题,推动教育实践活动深入开展,该总队部署开展“百名干部下基层”教育实践活动,137名支队级以上机关干部深入基层,听真话,察实情,摸问题,接地气,取得良好效果。
俯下身子“接地气”
开展教育实践活动,不能没有群众参与,不能不听群众意见。6月9日,西藏公安边防总队对党的群众路线教育实践活动作出部署。6月10日至21日,该总队政委欧洛布穷先后深入15个基层单位调研。“我今天来,就是想听听大家的真心话。大家对我们干部作风有什么意见、工作中有哪些困难尽管提。”6月21日,欧洛布穷来到海拔5370多米的普玛江塘边防派出所,与官兵围坐在一起,开门见山地对官兵们说。一名战士说,长期在高海拔地区执勤,担心自己的身体吃不消；另一名战士接着说,常年在这里战备执勤,休假都不能保障；一名干部不好意思地说,自己的娃到了上学年龄却找不到学校……
听罢,欧洛布穷说:“今天听到了同志们的真心话,知道了大家的心愿,我都记了下来,一定尽力帮助你们解决。承诺的事情必须兑现,绝不能损害官兵利益。”
7月11日至15日,该总队总队长高万海来到日喀则西线调研。在仲巴边防大队与官兵面对面地进行了座谈,他说:“请大家直奔主题,不讲成绩,只谈问题,多提意见和建议。”此话打消了大家的顾虑,参谈官兵的话说得很直接:“日喀则西线极度高寒,能不能多给点取暖用油”、“高海拔地区与相对低海拔地区官兵交流力度应该加大”……听了大家的发言,高万海说:“今天大家都道出了实情。我们搞教育实践活动,就是要做到不走过场,真正了解基层疾苦,诚心实意为基层办实事。对大家提出的问题,我们将从实际出发,一件一件地帮助解决。”
脚踏实地“增底气”
7月16日,针对调研中官兵反映的休假难、体检难、取暖用油等关系官兵切身利益的问题,西藏公安边防总队党委立即召开相关部门负责人会议,专题研究解决办法,修改官兵休假规定,制定基层干部疗养规定,确保干部正常轮休,安排20名长期在基层艰苦单位工作的同志到内地疗养。从总队医院抽调15名医生,分赴基层开展巡诊。对调研中发现的党员干部违规违纪问题迅速查处纠正,先后对23名党员干部给予诫勉谈话、提醒谈话和通报批评等处理。对基层官兵反映的问题,以“整改卡”的形式落实到相关部门,由各部门建立解决问题工作台账。
截至目前,该总队党委和机关已累计解决官兵和辖区群众反映问题56件,工作中吸纳官兵和群众意见建议132条。
培养典型“树正气”
百名干部下基层,不仅要发现存在的问题,也要挖掘和培树一批心系群众、为民服务的基层先进典型。驻守在“生命禁区”的藏西南霍尔边防派出所,平均海拔4500多米,平均含氧量不足内地的50%,草木难生,官兵自筹资金开办“爱民诊所”,解决辖区群众和过往旅客看病难题,成为通往生命禁区路上的“生命救助站”。
日喀则拉让派出所发起“传递温暖——橙丝带在行动”活动。牧民家中有困难就将橙丝带系在门口显眼位置,官兵在日常巡逻走访中一旦看到,便解下橙丝带对牧民的实际困难进行登记,并公布在所里创建的“爱在海拔5000米”QQ群上,通过动员社会力量,帮助牧民解决困难。活动启动以来,已收到20多名爱心人士捐赠的价值1万多元的钱财物品。
帕里模范边防派出所开展“荣誉反思”主题系列活动,把团结、稳定、和谐、发展的新元素注入“帕里爱民精神”之中,提炼总结出“四第一”:把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的利益作为第一考虑,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的满意作为第一标准。让老典型焕发新活力,赢得群众对公安边防工作的理解支持。
活动开展以来,西藏公安边防总队已有137名支队级以上机关干部积极响应总队党委的号召,深入基层单位开展调研360多次,收集到各类意见建议500多条,查找出党员干部在贯彻群众路线方面的突出问题100多个,调研范围覆盖212个基层单位、481个边境行政村。（王仁勇）
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