中国经济网北京3月6日讯 (记者 苏琳)记者日前从全国妇联了解到，全国妇联自2009年8月联合有关部门开始实施“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”，着力发挥女性人才在国家政治、经济、教育、科技和社会建设等领域中的重要作用，支持更多女性高层人才特别是高层管理人才和科技领域拔尖人才的健康成长。
据了解，项目实施以来，研究成果转化取得新进展。推动将女性高层次人才成长对策研究列为教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目，与科技部联合出台了加强女性科技人才队伍建设的意见，国家自然科学基金委青年科学基金项目资助的女性比例比2010年提高了10个百分点，第十二届“中国青年科技奖”获奖者中的女性比例比上届提高了18个百分点。推动县处级女干部与男性同龄退休政策逐步落实。联合有关部门在美国耶鲁大学举办第二期“中国发展中的女性领导者高级研究班”。
与此同时，抓住省市县乡四级领导班子换届的契机，全国妇联及时向中组部提出在换届工作中提高女性参政水平的政策性建议，推动各级党委对女干部尤其是正职女干部配备提出明确要求。就提高十二届全国人大女代表比例问题向全国人大常委会汇报情况、提出建议。
据有关方面统计，目前已完成市县党委换届的14个省区市中，市级党政正职女领导干部和女县委书记分别比上次换届时增加了10名和27名。
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