温州向全国选聘108名金融人才 推进转型发展

    温州市面向全国竞争性选聘金融人才新闻发布会现场 (中国经济网记者张玫摄)

    中国经济网温州4月16日讯(记者张玫) 今天开始，温州市面向全国竞争性选聘金融人才108名，报名时间截止5月2日，全部工作6月底前完成并公布结果。温州市委组织部副部长、温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室主任杜建平在今天下午召开的新闻发布会上就有关情况作了通报。

    3月28日，国务院常务会议决定设立温州市金融综合改革试验区。为做好这次金融改革系统工程，给建设国家级金融改革实验区提供有力的人才支撑，同时也为优化温州市人才队伍结构，推进温州转型发展。温州市委研究决定，由市委组织部、市政府金融办和市人力资源和社会保障局联合组织面向全国竞争性选聘金融人才。

    据了解，温州市这次面向全国竞争性选聘的108名金融人才，根据岗位性质不同可划分为四大类：第一类是市金融管理部门、市属国有企业等金融机构高级管理人员9名；第二类是市属国有企业中级金融管理人员和专业技术人员13名；第三类是各县(市、区)金融机构、国有企业管理人员17名；第四类是省属或在温区域性银行、保险、证券等金融机构中高级管理人员和专业技术人员69名。

    按照温州市的要求，此次被选聘的金融人才基本都要在相关金融领域有3年以上的从业经历。其中市金融办副主任和市地方金融监管服务中心副主任两个职位，要求年龄45周岁以下，硕士研究生以上学历，具有财政、审计、会计等相关专业高级职称，熟悉国家宏观金融政策和有关法律法规，具有10年以上从事金融行业管理工作经历和5年以上相当于正科级任职经历(博士研究生可适当放宽)，必须具备《党政领导干部选拔任用条例》第六条规定的基本条件，并具有较强的组织协调能力和金融风险的调研、分析、控制能力。

    此次竞争性选聘工作，主要有宣传发动、报名、资格审查、基本素质评价、履历业绩分析、面试、体检、确定考察对象、组织考察、聘用(试用)、录用、公布结果等12个环节。根据要求，符合条件的报考者一般要达3人方可开考。根据报名情况，对报名者的学历、职称、从业阅历和任职经历等进行赋分，取前12名进入履历业绩评价。然后形成评价分值，按照8：1的比例从高分到低分取前8名进入面试。

    据介绍，这次将采取结构化面试方法对参加选聘入围对象进行面试。其中市金融管理部门、市直属国有企业高级管理岗位面试由市委组织部组织安排。省属或区域性银行、保险、证券等金融机构中高级管理岗位面试由用人单位自行组织安排。县(市、区)金融机构、国有企业管理岗位则由县(市、区)委组织部组织安排。面试后综合得分前3名者集中到指定医院体检。按照基本素质评价分值、履历业绩评价分值和面试成绩按一定权重比例形成综合得分，从高分到低分取前3名按3：1确定考察对象。组成考察组，于5月下旬对考察对象进行全面考察。然后根据考察情况和综合评价分值决定拟聘任人选。经公示后未发现影响聘用问题的，按相关规定实行试用期制。试用期满全面考核合格后正式聘任或录用。

    为了广揽天下人才，温州市这次专门成立了市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室。今天开始还在全国主流和专业性媒体及网站上发布公告，并实行网上统一报名。以让更多金融人才了解并积极参与这次公选，确保实现好中选优的目标。另外，在程序上这次还设计了基本素质评价和履历业绩评价等环节，以使选拔程序更科学，有效避免高分低能现象的发生。

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（责任编辑：徐晶慧）