中国经济网青岛6月28日讯 (记者 刘成) 青岛啤酒股份有限公司今天下午举行媒体见面会宣布：金志国先生因个人健康原因，不再担任公司董事长，青啤公司聘请金志国先生担任名誉董事长及首席顾问。青啤公司原总裁孙明波先生担任董事长，黄克兴先生担任总裁。
金志国、孙明波和黄克兴均出席了见面会。金志国在见面会上陈述了自己主动辞职的三个方面原因：一是为了建立企业长寿的文化。金志国说，他一直有一个信念，就是当人们忘记这个企业的掌门人，而只记住品牌时，这个企业才具有了长寿的文化基因。所以，优秀企业的长寿文化，一定不是英雄创造奇迹的文化，而是平台造就英雄的文化，当离开一个英雄有无数英雄涌现时，这个文化就形成了。青岛啤酒目前法人治理结构和系统力建设已基本建立并进入良性可持续发展轨道，标志着这样的长寿文化已基本成型，现在主动辞职，既意味着青啤可以不靠一个能人而是靠制度和体系来推动企业的持续发展，同时也是对这一平台的真正检验；二是建设人才成长梯队的需要。金志国说，目前青岛啤酒高管团队的年龄，大多与他相仿，如果靠到年龄到了才退下，不利于年轻高管的锤炼和成长，届时也将使青岛啤酒的高管团队出现真空，本着一切事情的考量基于青啤发展的原则，他的辞职更有利于青岛啤酒未来的发展；三是基于个人身体健康原因。金志国说，多年来高强度的企业运营，已使自己的身体严重透支，需进行系统治疗以作调整。
金志国说，自己虽然不再担任董事长，但仍担任名誉董事长及首席顾问，自己还是青岛啤酒人，只是职责发生了变化，接下来他将以观察员和预报员的身份继续为青岛啤酒服务，从特殊的维度及时给青啤提供信息和预报等服务。
青啤公司对金志国担任公司总裁及董事长11年来，推动公司整体竞争力和市场占有率持续提升所做的重要贡献表示充分肯定，对金志国发展壮大企业的卓有成效工作表示衷心感谢。公司董事会认为：青啤公司在金志国担任总裁和董事长期间，适时调整公司发展战略，由“做大做强”向“做强做大”转变，并以建设“拥有全球影响力品牌的国际化大公司”为愿景，通过管理创新、知识创新和组织变革，搭建起了以现代化信息技术为支撑的战略管理、业务运营管理等平台，使公司的组织、系统、管理能力建设有了长足发展，品牌竞争力和市场占有率有了明显提升，青啤公司经营业绩和对股东的回报有了大幅度的提高。
据悉，自2001年至2011年，青啤公司啤酒销量由251万千升提升至715万千升，增长了1.85倍；公司销售收入由52.77亿元提升至227.9亿元人民币，增长了3.32倍；归属于母公司的净利润由1.03亿元提升至17.38亿元人民币，增长了15.89倍；公司市值由57亿元提升至462亿元人民币，增长了7.11倍；品牌价值从67.1亿元提升至502.58亿元，增长6.49倍。目前，公司法人治理架构成熟、企业运行稳定。
据悉，青岛啤酒公司的新任董事长孙明波和总裁黄克兴都出自青岛啤酒的高管团队，尽管在企业内历经岗位不同，但都曾经担任过分管战略规划的副总裁。新任董事长孙明波先生具有丰富的啤酒行业战略发展、技术管理、企业管理及市场营销的经验，在任总裁的几年内与金志国一起推进了公司的内部系统整合和整合与扩张并举的战略发展，使公司的可持续发展能力和市场竞争力不断提升。新任总裁黄克兴先生年富力强，具有长期的啤酒行业战略规划、投资并购及经营管理经验，组织协调能力强，对啤酒行业发展有深入的研究。
新任董事长孙明波在见面会上表示，青啤公司未来将继续在“品牌带动下的发展战略”指引下，持续变革和创新商业模式，通过“实施整合与扩张并举的双轮驱动”，基于系统力的打造，发挥自身的品牌、品质、管理、技术等优势，坚定不移地围绕发展啤酒主业不断做强做大。一方面加快收购兼并、技改、异地迁建等，迅速提升产能配置水平和资产质量，进一步增强市场份额；另一方面，紧抓“三位一体”的品牌推广模式，通过运营整合、品牌提升，不断开拓产品市场，形成区域强势市场，着力提升公司市场份额，争取早日实现年产销量1000万千升的目标。
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青岛啤酒股份有限公司董事长孙明波简历：
孙明波：复旦大学—华盛顿大学EMBA，同济大学管理科学与工程博士，工程系列应用研究员。曾任青岛啤酒一厂副厂长、总工程师，本公司总经理助理兼副总工程师、常务副总裁、营销总裁，现任本公司执行董事、总裁，青岛啤酒集团有限公司董事。具有丰富的战略管理、营销管理、生产技术管理及并购重组经验，青岛市专业技术拔尖人员，国务院特殊津贴专家。
青岛啤酒股份有限公司总裁黄克兴简历：
黄克兴：北京大学光华管理学院EMBA毕业，高级工程师。曾任青岛啤酒工程有限公司总经理、公司总裁助理兼战略投资管理总部部长。2011年12月15日离任本公司副总裁。现任青岛啤酒集团有限公司副总裁。具有丰富的啤酒行业战略管理、投资管理及并购管理经验。
（责任编辑：耿敏）
