中国经济网上海7月11日讯(记者 李治国)在Web2.0时代，社交网络已经成为这个时代最具影响力的产物，它的兴起与发展总是吸引着人们的眼球。日前，拥有9亿名用户的全球最大社交网站Facebook正在紧密筹划其在线招聘平台，预计下月可推出。此消息一经发布，7月9日LinkedIn股价立即下跌5.4%，招聘成为社交网络都想分食的香饽饽。但业内专家认为，绝大多数人都希望能够对自己的职业和社交属性进行有效的区分，这就使得职业社交网络的存在变得更加必要。目前，LinkedIn无疑已经成为全球职业社交网络成功开展招聘业务的典范，那么在群雄逐鹿的中国市场，谁又能拔得头筹呢？
近期优士网发起的“2012人力资源热点调查”显示，目前企业在招聘中高端职位候选人时会遇到很多问题，诸如人力资源部门人力缺乏、被动求职者人才库的稀少、猎头成本过高、候选人质量没保证、时间/精力投入太多以及录用成本过高等等。为了更好地解决HR的这类困扰，优士网日前推出了一项变革性的社交招聘服务---“人才搜索礼宾”，恰好针对性地解决了这些问题，让更多企业HR体会到社交招聘的便利，使中高端招聘更快捷、更精准、更低成本。
与其他职业社交网络相比，优士网在社交招聘服务上不断推陈出新，基于关系网的深度数据挖掘能力不仅能让信息匹配更为精准，“互动”更使得招聘过程与人际交流变得紧密。目前“人才搜索礼宾服务”主要针对企业中高端被动求职者的招聘，帮助企业HR获取人才信息、进行人才选拔评估并提供雇佣解决方案。只要企业HR向优士网提交职位需求，优士网的搜索顾问团队就会根据要求，在近90万的中高端人才信息库中搜索匹配简历，并对候选人进行筛选和说服，最终向HR提供高质量候选人的名单.
据了解，年收入3亿美金的全球行业专家网络平台美国格理集团(GLG)是率先使用优士网“人才搜索礼宾服务”的企业之一，GLG为各行业提供权威专家的咨询服务，招聘需求几近苛刻。但仅仅经过三个多月的合作，优士网的这项新服务就受到肯定，并收到了GLG集团中国总经理的感谢信，获得了GLG集团高层的一致好评。
总的来说，国内的社交招聘已经备受关注，但普及程度仍不容乐观，究其原因还是企业HR不熟悉社交招聘的流程，缺乏对社交媒体数据挖掘的能力，因此常常有些无从下手的感觉。而目前，在中国市场，企业招聘中高端人才已经习惯于依赖传统猎头，殊不知近年来，有很大一部分猎头找寻候选人的主要渠道之一已是LinkedIn和优士网等这样的职业社交网络。“人才搜索礼宾服务”意在推进国内社交招聘的发展进程，通过协作推荐的方式让企业HR在搜索顾问的指导下逐步了解并信任社交招聘，并可以放心地将人才招聘六步曲的前三步：企业JD发布—数据挖掘筛选—候选人匹配和说服进行外包，最终用低于猎头服务50%以上的费用招聘到中高端人才。
（责任编辑：耿敏）
