劳工薪资低，让台湾更有竞争力？ 图片来源：台湾《天下》杂志
中新网12月3日电 台湾媒体日前所做的专题“22K逼走台湾高材生”引发岛内高度关切，有台湾“立委”今日询问有没有可能做到日前有人向马英九建议的，让职场新人起薪增加到40K？(K为千，即4万元，单位新台币，下同)台湾当局经济部门负责人施颜祥表示，40K蛮高的，可能需要一段时间，因为这牵涉台湾产业升级、转型，如果大家都从事比较高值化的工作。
据台湾“今日新闻网”报道，国民党“立委”李庆华相当关切岛内人才被美国、大陆高薪挖角的问题，并询问“经济部”知不知道现在大学毕业生的起薪是多少？“经济部长”施颜祥答说，大约2.3万、2.4万。
李庆华也拿出一本周刊的报道，询问是不是被当初22K的政策害了，因而拉低现在大学毕业生的起薪，既然22K就可以请到人，为什么要花更高的薪水？也让大家的薪资倒退了14年。
施颜祥表示，一般有制度企业给薪，内部都有一个薪资表，除了中小企业，一般薪资只可能往上调，不可能往下调。主要是台湾有一个很特殊的现象，就是薪资低、奖金高，至于实质薪资倒退，主要还因为加计了物价上涨的因素。
李庆华指出，马英九周末参加祈祷早餐会时，有一位新店行道会的牧师张茂松当场希望马英九在卸任前，可以将职场新人的起薪提高到40K，他也询问做得到吗？
施颜祥则表示，可能需要一段时间，因为这牵涉台湾产业升级、转型、优化，如果大家都从事比较高值化的工作，“40K蛮高的”。他也希望岛内企业可以将薪资低、奖金高的模式做一调整，提高薪资，营造出让年轻人觉得安定、稳定，有未来性的工作环境。
施颜祥表示，也可以跟企业主去讨论，但需要适当的时机来做安排。
（责任编辑：遁去的一）
