中国经济网编者按：一部分大学毕业生频繁跳槽成为现在社会的普遍现象，他们总希望通过跳槽试探自己到底喜欢或胜任什么工作，希望通过跳槽找到一份适合自己的工作。用人单位将频繁跳槽的大学生称为“闪辞族”。然而，用人单位对“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。提醒年轻的大学生做好职业规划，在就业岗位上多一份踏实和坚持。
日前，海南大学一项关于大学毕业生就业适应性的调查引起了广泛关注。调查显示，目前92.7%的毕业生都能在毕业的几个月内实现就业。但同时值得注意的是，毕业一年内的毕业生更换3次工作的占2.30%，毕业3年内的毕业生更换6次以上工作的占1.60%。对于大学毕业生工作上的表现情况，31.1%毕业生平稳，呈良性发展。8.4%的毕业生工作表现上不是特别理想。
详细>>> 智通人才连锁南京分公司的调查报告还显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。
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毕业5个月换5份工作
小林是2012年应届毕业生，本科专业是新闻学。从今年6月份毕业至今，短短5个月时间，她已经换了5份工作。
小林认为，大学生步入社会的第一份工作很重要，工资待遇不一定要很高，但一定要学到东西。她的第一份工作是某驻琼媒体的编辑，“虽然也会出去采访，但机会很少。”小林说，她喜欢媒体行业，之所以辞掉编辑的工作，主要原因是没办法学到新知识，而且1200元/月的工资实在太低。
“最无奈的时候，我一天在网上投了100份简历。”小林说，“后来，我去做过房产销售，发过传单。”由于实在不喜欢销售行业，且底薪800元/月，她仅仅做了3天就辞职了。现在，小林在一家媒体做记者，她说：“记者是我目前为止最满意的工作。”
理想很丰满现实很骨感？
90后职业规划调查数据显示，“有职业规划，很清晰，适时调整并努力执行”的大学生只占10.1%，选择“有职业规划，但不是很清晰，没有认真执行”的占64.65%，在大学期间没有具体职业规划的占25.25%。
河南大学毕业生就业指导与服务中心主任崔进军说：“90后大多从小没受过苦，意志力十分薄弱，常常大一时踌躇满志，想法很好，但只有三分钟热度，坚持不下来。”对于90后这一点不足之处，问卷调查发现，大学生们对自己也有着清醒认识，对于90后大学生存在的缺点，能够“达成共识”。选择“太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利，眼高手低”的为55.56%，选择“恒心不足，怕苦怕累；对自身认识不清，期望值过高”的共占44.44%。
跳槽是与非？90后无所谓
崔进军说：“90后择业时表现得更加实际，不好高骛远，不一定要去大城市、去跨国大公司，却也不甘于平稳的生活，在他们的脑海中已经没有了‘铁饭碗’的概念，干一个工作、一辈子不变的人将越来越少。”
有媒体曾统计，当今社会人的一生平均要跳槽5~8次，面对跳槽，90后表现“淡定”。本次调查中，有77.78%的学生认为跳槽“很正常，是为自己的前途负责”，22.22%的学生认为跳槽“无所谓”，而“不应该跳槽，这是对企业不忠诚”选项竟然无一人选择。
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用工单位：“闪辞族”职业忠诚度打折扣
记者采访部分用人单位发现，企业对“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣，在招聘中对有“闪辞”经历的应聘者较为谨慎，忠告年轻的大学毕业生在就业岗位上应多一份踏实和坚持。
重庆秋田齿轮有限责任公司人力资源部副部长张树瑜告诉记者，企业对于招聘有“闪辞”经历的应聘者会比较谨慎，在他看来，“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。“作为一个新人，应该脚踏实地地在企业中先学习两年，了解相关的管理技能以及专业知识。现在很多年轻人盲目应聘，不清楚自己想要什么，工作后产生不适应的情况。”“于是又马上提出了辞职，这种做法对于自己核心竞争力的提高没有任何帮助。”
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建议
将职业规划落到实处 一，树立明确目标。大学期间为职业目标做准备，还要把目标分解为几个阶段。比如大一时确定大致方向，大一至大二学好专业知识、考取英语证书等，大三至大四外出实习、积累社会实践。大四找工作或是考研，提前准备就不慌张。
二，要了解自己，有主见，不能盲目跟从别人的意见。父母要你考公务员就去考，看见同学考研也去，看见人家进国企就也想进。要切合自身特点，找工作最重要是适合自己。
三，大学期间要磨练意志。90后意志力较为薄弱，常常踌躇满志，但只有三分钟热度，难以持久。意志力坚强与否，是决定未来一个人追求工作岗位及工作时遇到困难能否坚持下来的重要因素。
四，要学会“学习”。很多人最后找的工作和本专业一点儿联系都没有，需要的是重新学习的能力。学得比别人快就是优势。大学是培养学习能力重要的阶段，对很多人来说也是最后一个阶段，大学生一定要利用图书馆、讲座，以及老师、师兄师姐等各种资源，珍惜时间，讲究方法，提升自己的学习能力，这样今后不管在什么工作岗位、遇到什么困难，都能通过学习来发现、解决问题。
（责任编辑：石兰）
