试点企业已增至6家
记者发现，两份体检报告的内容大致相同，但评比标准的方式却并不一样，一份是以“笑脸”与“哭脸”来区别，另一份则以“星级”进行评判。
“毕竟没有先例，我们也只能在摸索中前行。”杨春华告诉记者，在总结经验后，今后将会形成统一格式的“体检报告”，并将扩大覆盖面陆续为其他企业进行“体检”，主动听取企业方意见，提高书面报告质量。
在杨春华看来，“体检报告”带来的效果还是有些“出乎意料”。而这也为劳动监察部门的工作开辟了一个全新的领域。例如此次，大队就邀请了区总工会的负责人，上门引导企业组建工会，力图通过工会渠道开展对员工的岗位、健康和法律关爱，从而实现彼此互利双赢。
而在两份“体检报告”出具之后，闵行区劳动保障监察大队扩大了试点范围，又增加了4家企业入内，其中包含了1家台资企业、1家民营企业和2家外资企业，一套标准测评的范围体系已经逐步建立。
“今后，报告还会送到更多企业尤其是中小微企业手中，让他们了解存在的不足，从而在矛盾激化前能有的放矢地予以化解。”杨春华如此表示。
一份“体检报告”的构成
一、企业基本情况
二、“外科检查”项目：劳动用工情况
1、劳动合同订立
2、社会保险费缴纳
3、薪资福利待遇
4、工作时间安排
5、加班工资支付
6、劳务派遣用工7、就业证办理
三、“内科检查”项目：规章制度福利
1、劳动合同条款
2、规章制度建立
3、工资集体协商
4、各类假期安排
5、各类津贴支付
6、公积金及年金
7、工会组织运行
8、女职工保护
9、职工疗休养
10、职业教育培训
四、指导与建议
评论：“上前一步”的意义
企业、员工与政府，是构成和谐劳动关系“铁三角”的三个支柱。任意一个发生倾斜，原先稳固的关系就会被打破。
长期以来，上海出台了诸多相关政策，加大了劳资纠纷监管力度，力图让“铁三角”能够稳固坚实。但在实际中，却不可避免地存在着诸多薄弱之处。面对强势的资方，职工往往处于“有苦难言”的境地；企业则只注重“不违规”、“不违法”，却容易忽视职工的真实诉求；而政府部门在“火苗”还未燃起前，也很难了解到实际状况，所谓的监管常常流于形式，作用不大。而矛盾一旦爆发，因为事先并不知情，应付起来难免有些“手忙脚乱”。
一份薄薄的“企业体检报告”，为何会同时让三方感到获益匪浅，正是因为“上前一步”，把被动应对变为了主动探访，指出了企业的不足，让职工有话能说，同时让监管部门也心里有数。
这种“上前一步”，无疑对政府职能部门提出了更高要求。因为，这是额外的工作，需要其深入基层，仔细比对，在纷繁复杂的材料、文件中寻找出漏洞，在真话、谎言与推诿中找到线索，从而“望闻问切”，开出治病的“良方”。
这种“上前一步”，也考验着企业的分量。会不会接受这种“体检”，敢不敢有信心接受这种“体检”，其实正验证了企业自身劳动关系建设的成熟度，以及法律法规遵守的程度。这种“上前一步”，其实对职工而言是一个很好的沟通渠道。把企业真实一面展现在政府部门面前，这是一种坦诚，是避免今后彼此发生争端的有效途径。
（责任编辑：秦静）
