据《劳动报》报道，记者从市人力资源和社会保障局了解到，在2月9日(除夕)、10日(正月初一)、11日(正月初二)当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而春节7天都加班不休息，则最少可拿到1133元的加班费。
今年春节，2月9日至15日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在2月9日－11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；2月12日－15日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
从去年4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，相应的最低日工资也由58.85元提高到66.67元。按此来计算，2月9日至11日当天加班的，每天加班工资最少也有200元；而2月12日至15日当天加班的，每天加班工资则不少于133元。这也意味着，如果劳动者7天都加班、不调休，则加班费最少可以拿到1133元。
人保部门指出，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
（责任编辑：石兰）
