以管理精细、严格著称的宝洁公司，最近高层人士变动频频，继大中华区销售总裁翟峰离职后，北京科研中心总裁、大中华区公关总监也递交辞呈，其中还爆出了“高管妻子揭发丈夫拿回扣”的花边传闻。对此，宝洁公司今天向经济之声予以否认，并回应称，宝洁流动率低于行业平均值，目前一切交接工作正有条不紊进行。
有媒体报道，宝洁公司原大中华区销售总裁翟峰因与妻子发生争执，其妻一怒之下将翟峰收受回扣的行为，举报给了宝洁美国总部。之后，翟峰主动请辞。不久后，宝洁北京科研中心总裁Richard Chen博士也正式辞职。对于后者的离职，宝洁公司依然以“个人原因”进行解释。但由于两位高管离职时间相近，有人猜测是否存在关联。
对于这一猜测，宝洁公司在给记者的邮件回复中坚决予以否认，但有业内人士透露，这可能反映出宝洁公司内部积怨已久的问题：部门间利益分配不均，市场部门“油水太多”，而研发部门“油水不足”。记者辗转找到一位与宝洁公司市场部接触很多的内部人士，他也道出了行业潜规则。
业内：不管是广告投放还是活动执行，有广告公司、活动公司承接，大概有10%-20%的返点，宝洁、蒙牛，这样大的市场预算很高，返点也高，因为它的基数大。
这位内部人士还告诉记者：宝洁公司的权限设置以及问责机制，促使很多管理人员萌生了“不拿白不拿”的心态。在市场营销业内，有一个不成文的规定，在媒体上投放广告，请公关公司办活动，都有返点和回扣。通常，广告公司会通过代理公司，将回扣返回到宝洁公司市场部门的工作人员账户中。一般情况下，不会留下把柄。
相比之下研发部门身居幕后，有人猜测研发部门逐渐弱势，才导致玉兰油资深科学家Richard Chen离职。对此，宝洁称，Richard因个人原因离职，宝洁每年投入研发超过20亿美元，宝洁北京研发中心的人员流动率低于10%，好于行业其他公司。
也有传闻称，研发部油水不足，导致高管离职，品牌专家王启不认同，他说，宝洁这样的大公司来说，研发部门虽然不像销售部抛头露面，但也有油水，但薪酬可能略低。
王启：研发部门是后台部门，新品要量产后，要确定使用谁家原材料，也有很大的话语权。不是研发部门油水不足。每个岗位的定编根据部门创造的利润，为企业创造效益最大的部门收益最高，待遇高低还是有差别的。
品牌专家王启还说，每年春节后，外企公司都会有一波人员变动，拿完年终奖后，不少人考虑跳槽，宝洁被誉为业内黄埔军校，跳槽容易。
王启：它的培训体系非常健全，可以把一个人从应届毕业生培养成一个很好的职业经理人，宝洁的人出来创业成功几率很高。外企中都有职场天花板，30岁、35、40岁也都有天花板，必须要跳，在外资企业很正常。
（责任编辑：宋雅静）
