13.1%：去年高
新区企业平均调薪幅度
2536元：本科应
届生平均每月起薪
4606元：硕士生
平均每月起薪
7750元：博士生
平均每月起薪
17万元：经理级
别的员工年总现金收入
4个岗位：一线员
工、销售人员、经理层及以上、专业技术人员等岗位离职率最高。
中国江苏网4月日讯(记者周建越)“去年的薪酬报告是今年各企业用工的最好参照数据”。近日，2012年高新区企业薪酬调研总结报告最新出炉。报告显示，高新区薪酬水平在周边开发区中处于中上水平。
据悉，2012年高新区薪酬调研从去年10月启动。110多家企业参加调研，涉及机械制造、电子制造、现代服务、医疗器械和新能源五个主要行业。调研企业以外资居多，其中日企占38.3%，欧美企业占30.5%，中国大陆企业占18%，港澳台企业占9.3%。从薪资、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、个人发展与职位晋升五个方面展开了全面调研。
数据显示，高新区企业2012年整体调薪幅度达到13.1%。区内企业在吸引人才中已越来越注重福利。如74.7%的企业给员工提供职工食堂；57.3%的企业给员工提供免费班车；29.3%的企业提供健身运动场所；24%的企业提供职工浴室；90%的企业为员工提供定期体检，基本为每年一次，体现了公司福利的多元化。
调查显示，高新区企业经理级别员工年总现金收入为17万元左右，工程师级别员工年总现金收入为8万元左右。从薪酬结构来看，在管理职能员工收入结构中，变动薪酬占员工现金总收入的百分比随着层级上升而增加，加班费比重则随着层级上升而下降。一线作业员工的年加班费占年总现金收入比例明显高于其他类型的员工，其中班组长最高，占28.3%，其次是一线作业员工，占21.8%。
本科应届生平均起薪为每月2536元，博士生平均起薪为每月7750元，硕士生平均起薪为每月4606元。报告显示，高校应届毕业生已成为人才供给主要群体。
此外，从调查看，高新区企业离职率最高的4个岗位分别是一线员工、销售人员、经理层及以上、专业技术人员。调查认为，一线员工虽然实际薪酬水平不低，甚至高于一般行政文员等职位，但这类群体往往因缺乏良好职业发展空间容易流失，“向他们提供职业尊重和个人发展通道是稳定一线员工的关键”。针对销售人员，“优化薪酬结构，提高福利水平竞争力是关键”。针对管理、技术骨干人才，“虽然高新区的薪资水平与上海等一线城市比较仍有一定差距，但是从薪酬与生活成本的性价比来看，无论是软环境还是硬环境都具有优势，如何为这类骨干人才安家定居与长期发展提供条件，是长期吸引保留这类人才的重要因素”。
（责任编辑：秦静）
