奖励员工的豪车在公司门口一字排开。
总价值300万，该公司8年共豪掷2000万奖励人才
昨日，7辆崭新的豪华靓车在珠海威丝曼服饰股份有限公司门前一字排开，6名“车主”在接过钥匙后欢喜地向自己的爱车走来。据悉，这6人是该公司去年的优秀员工，而这7辆价值300万元的豪车则是公司对他们去年工作成果的奖励。
记者在现场所见，这7辆豪车的品牌包括大切诺基、雷克萨斯、奥迪、福特、以及大众等。据公司负责人介绍，今年奖励的这7辆新车价值超过300万元。
在昨日的年度表彰大会上，该公司分厂总经理李戈和分厂总经理谢秋炎各获奖一台价值60多万元的大切诺基；分厂总经理黄学民获奖“双车”：一台价值近60万元的雷克萨斯和一台价值近15万元的新宝来；分厂总经理徐小练获赠一台新宝来，分厂总经理邓丽娜获赠一台奥迪A4，分厂总经理刘宏洋获赠一台福特翼虎。
据了解，该公司今年共花费近360万元奖励公司的管理创意和设计创意人才。其中总计300万元的7台豪华靓车奖给创意成就突出的员工，另有57万元现金奖给其他敢于创新的员工，不少员工获得了数千元的现金奖励。
70后女子共获奖4台靓车
“车多到自己用不完”
昨日受到奖励的徐小练在不到五年的时间里连续获公司赠4辆靓车，被视为“靓车专业户”。她在接受新快报记者采访时表示，自己只是一名70后女子，如今拥有凯迪拉克、新宝来等4辆各款各式小车，其家庭成员几乎人手一台车。“车多到自己用不完，还卖掉了一两台”徐小练笑称：“再这样奖下去，可以去开个二手小车行了。”另一名获得奖励的刘宏洋对记者表示，自己五年前进入该公司只是一名营销人员，但由于公司大胆起用新人而获得不少机会，这已经是她来该公司后奖励的第二辆车，第一辆是宝马的X1，而今年她获得的是福特翼虎。“公司看中的是个人实际能力，鼓励我们敢于挑战。”她表示，去年她因为超额完成120%的任务而获奖，今年有信心在原来的基础上提升50%。
●专家
对创意人才不能“抠”
中山大学港澳珠三角研究中心教授郑天祥认为，“老板在创意人才等员工身上‘抠’很难抠出一条‘活路’，一些制造企业只有提高工资待遇，广泛吸纳创意人才，采纳合适的创意和大胆创新，才能转型升级走出困境”郑天祥称：“威丝曼敢于拿出真金白银，在创意人才上花‘血本’，花大价钱，堪称珠三角制造业 ‘待遇留人、事业留人’的样本。这对破解广东创意人才荒或许有借鉴意义。”
●背景
8年奖金逾2000万元
据了解，今年也是该公司每年对优秀员工进行奖励的第八年。据介绍，过去八年，该公司对优秀员工的奖励逾2000万元。最近3年共豪掷逾千万元奖励业绩突出的员工凯迪拉克、奔驰、宝马等豪车。其中，2011年奖励车辆7辆、2012年奖励车辆11辆。
据悉，从去年开始，公司奖励逐步从单一的业绩等硬指标考核过渡到以创意为核心指标的考核。比如，今年获得车奖的几位骨干，不是以单纯的业绩突出获奖，而是以细节化的企业管理创意和擅长设计创新获奖。
“珠三角服装企业数千家，产品和企业治理同构现象非常突出，竞争异常激烈，最近几年下来，服装企业倒闭了数百家”，公司董事长谢秋河告诉记者，“创意才有生命力，创意就是生产力，所以公司的激励机制骤然转到以发掘和激励创意人才为核心。” 新快报记者 陈婕 文/图
（责任编辑：袁霓）
