拖到合同到期 恐无分文补偿
近日，记者接到来自富士康科技集团下属群康科技有限公司（以下简称“群康科技”）的员工投诉信，称群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面临分流。
而据富士康回应，分流是正常情况，面临分流人员其实更多，有近4000人，采取了三类分流方案。但一种少见的新情况是，工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，而富士康表示希望员工留下。
◎工人投诉
2000余员工将被分流
据爆料人史先生介绍，群康科技停工有两个部门，分别始于5月和6月，影响约2000余人，一开始，部分科长、经理等陆续调往富士康其他事业部门，而余下千名员工等待分流。现在，待工员工每月拿着2000多元的基本工资，还需缴纳三险一金、房租等。
史先生称，公司曾多次安排招聘会，以期能将员工分流出去，而这种方式只解决10%的员工就业，还有千余名员工坐在板凳上没事做。目前，待分流员工的平均工龄在3—5年，高级别的是生产线上的组长，更高级别的都被富士康直接调到其他工厂，或是自己找其他工厂接收，且岗位薪资都不会有太多的变化。
一位李姓员工的想法折射出了集体担忧：85%左右的待分流员工将于今年10月31日劳动合同到期。届时如果员工不接受分流，签订新劳动合同，将会按正常程序与公司解除劳动合同关系，且公司不需要承担任何遣散费用。
（责任编辑：王姣雁）
