据《劳动报》报道，昨天在上海世贸商城举行的2013年春季长三角联合师资招聘专场可以用“冷热分明”来形容。一边是不少幼儿园摊位前的门可罗雀，一边则是一些民办学校摊位前排起的长龙。此外，各级院校的师资招聘门槛普遍水涨船高，让不少求职者感到压力。
两小时只收到一份简历
据悉，此次招聘会上，上海约有230多家大中小学、幼儿园及中职校等将招聘各类专业人才1500余名。
招聘会已开始两个小时，嘉定一所幼儿园的摊位只收到了一份简历。招聘负责人无奈地表示，就连这一份，在学历上也未达到园方所需的本科学历要求。负责人坦言，这一结果，其实在意料之中，在之前师范类专业院校的专场招聘会上，他们颗粒无收。
其实，幼师招聘遇冷的情况并非个案。不少幼儿园的招聘摊位前，始终空空荡荡，静安、杨浦等中心城区的几家幼儿园也表示，今年收到的简历特别少，往年半天内就能收到40多份简历，这次近中午只有10多份简历。
幼儿园强调宁缺毋滥
不少招聘人员分析，出现这一现象，主要在于专业对口、学历匹配的求职人员数量远远不够。由于幼师对于从业人员的专业素养要求较高，因此，幼儿园在招聘过程中设置了较高的门槛，如强调专业对口，不少幼儿园对教师学历的要求已达到本科学历。这在一定程度上让一些求职者望而却步。
而即使因在生育高峰带来幼儿园教师紧缺的情况下，不少幼儿园仍抱定宁缺毋滥的想法，并不轻易降低招聘门槛，希望招到有一定专业基础，并且专业对口的优秀院校毕业生。
宝山区的一所幼儿园的招聘负责人表示，曾尝试开放专业限制招收教师，但很快问题就凸显，这些教师的教学理念和专业思想都跟不上职业需求。“做好幼儿园老师，不是很多人想象中那么简单。”该负责人表示。
与此同时，不少学前教育专业的学生也不愿成为一名幼师。小王曾是本市一所师范院校学前教育专业的学生，在幼儿园实习期间，哭闹顽皮的小孩让她很是头痛。本科毕业后，小王选择了继续攻读课程与教学论硕士学位，希望能谋求一份小学语文教师的工作。
民办学校受到热捧
在招聘会现场，不少民办学校颇受热捧，不少摊位前始终排着长龙，桌上已堆有厚厚一摞简历。来自河南的小赵想找一份初中或高中教职，大多数本市公办学校的招聘职位有户口限制，一些学校还十分看重毕业院校是否属于211工程等。转了一圈，小赵手中的20份简历一份也没投出。最终，她把目光锁定在了民办学校。
此外，各级院校的师资招聘门槛也在提高，重点高校通常都要求应聘者达到博士学历和正高级职称以上，普通高校也希望招聘硕士学历和副高级职称以上人员，一些重点高中的教师门槛也提高到了硕士学历。有求职者感叹，“好职位很多，但能够得上资格的就很少了。”
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