深圳市新的最低工资标准（1600元/月）已于本月开始实行，企业是否已经调整员工工资？员工怎么看此次调整？记者采访发现，企业给基层员工的起薪普遍能达到或超过1600元/月；而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数。
同时，社保部门提醒，深圳市社会保险费缴费涉及到月最低工资标准的按照新标准执行，比如基本养老保险缴费不得低于336元/月，参保单位和参保人应在社保托收账户存入足额款项，以免影响正常参保。
企业：人力成本支出增幅明显
记者采访发现，单就底薪这一部分，最低工资标准提高到1600元/月对企业来说并没有太大影响，因为目前企业给基层员工的底薪普遍能达到或超过1600元/月这一标准。海底捞餐饮服务有限公司的王先生说：“我们服务员的底薪在2200元/月，另外还有跟业绩挂钩的效益工资。”通常来说，餐厅业基层服务员的底薪能在2000元左右，太低了也招不到人。深圳市富临大酒店的工作人员表示，该酒店每年的涨薪幅度都会超过我市最低工资上涨的幅度，目前员工起薪远远超过最低工资标准。太平洋休闲超市人力资源部负责人杨小姐也表示：“公司今年的员工工资已经比去年上涨了20%，底薪高于最低工资标准，服务员综合月工资在2500元以上。”
但由于最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。一些企业表示，尽管此次最低工资标准调整幅度不算大，但对企业尤其是劳动密集型企业仍然造成压力。一家饮食连锁企业人力资源负责人傅先生表示：“调整最低工资是个综合性的影响，不仅是底薪，社保费等其他方方面面的人力成本都要往上涨。今年深圳已经提高了企业缴纳养老保险的比例，失业保险也扩大到了非深户籍员工，企业人力成本支出增幅明显，企业的压力是肯定有的。”
（责任编辑：宋雅静）
