“每5年把退休年龄延长1岁。如此,到20多年后,中国男性退休年龄可能会从现在的60岁延长到65岁,相当于发达国家现在的退休年龄。”近日,全国社会保障基金理事会党组书记戴相龙一番言论,引发相关微博3.3万条。
“晚退”,再次引发争论。
拥趸:体现更多价值
“多工作几年也是好事情,退休回家了没事做。”一位医生投了赞成票。他提到,现在患者到医院都希望找专家、主任医师,但医生经验和资历达到这个水平的时候,一般年龄也到点了,“这个时候退休,让人遗憾。”
高级知识分子成为最大的拥趸人群。重大在读研究生小李算了一笔账:以正常的读书年限计算,博士生走上工作岗位时已近30岁,比本科毕业生晚了8年多。“可以适当延长退休年龄,继续发挥作用。”
据记者了解,这类人群的在岗工资较高,年薪动辄十多万,不是几千元的退休金所能比拟的。按照目前全市社平工资300%的上限缴费基数来看,职工退休最高也只能拿五六千元。
拍砖者:竞争更激烈
“老的不腾出岗位,年轻人如何就业?”“60-65岁干不动怎么办?”……更多的市民对“晚退”表示了怀疑。
卖小面的陈大姐一直以个人身份参加城镇职工养老保险,按照60%的社平工资基数缴纳,每月花费342元。“我再熬个几年就可以领退休金了,但如果延迟退休,那我岂不是还要再多苦好几年?”
应届硕士毕业生刘力也不同意:“现在都是一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工名额必然会缩水。”如果实施“晚退”,岗位竞争更为激烈。
有一省会城市估算,如“晚退”5年,职工每月退休金可多500元。但这一数字立即遭到网民质疑,并根据当地79岁的平均寿命计算,得出65岁退休所领取的退休金总额比60岁退休,少近8万元。
专家建议:还不能“一刀切”
为何要延长退休年龄?戴相龙认为,这一方面是为了养老金的收支平衡,另一方面为了让有条件的劳动者更好地为社会服务。根据第六次全国人口普查数据,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。
也有专家质疑,“晚退”并不能充当解决养老的“猛药”,要循序渐进。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵建议,我国应尽快着手建立弹性延迟领取基本养老金的制度。通过制度设计,可以采取分地区、分行业、分人群,以不同的标准逐步推行的步骤。
西南大学经济管理学院院长王钊也认为,退休制度不宜简单“一刀切”。比如,一位专攻尖端科技的教授,60岁正是他工作的“黄金阶段”,如果规定他退休,可能就是在浪费人才。
重庆中山医院副院长梅霞提到,60岁是人身体的一个转折点,过了60岁,人的生理和心理机能都处于比较快的衰退阶段。“尤其是重庆老人‘三高’严重,比如老年高血脂发病率近50%。”为了劳动者的身体条件考虑,“晚退”也应该慎之又慎。
看看这些国家的退休年龄
韩国企业规定平均退休年龄是57岁,教师和大学教授等国家事业单位的人员退休年龄在60-65岁,而企业就要早得多了。
日本,从今年4月起,退休年龄从过去的60岁延长到65岁。此前,虽然法定退休年龄是60岁,但等到65岁才能真正拿到养老金。
美国,提前退休可选择62岁领取退休金的70%,年满67岁可申请正式退休,并领取全额退休金,最迟退休年龄不得超过70岁。
法国,从22岁以后开始不中断的工作上40年,那就有希望在62岁退休的时候领到全额退休金。大多数人选择在65岁退休。
（责任编辑：秦静）
