江苏省泰州市政府日前通过《泰州市企业工资集体协商暂行办法》，明确将工资集体协商工作作为企业负责人奖励、评先以及企业评选劳动关系和谐企业的前提。办法自7月1日起施行。
据介绍，该办法对全市企业工资集体协商的适用范围、如何开展、奖惩措施、相关部门职责等进行了详细规定。泰州市总工会副主席栾兵说，这个办法有诸多亮点，包括：经协商确定的职工工资定性为合理工资薪金支出，予以税前列支；一线职工的工资增长幅度要实现内部公平，确保一线职工工资增幅不低于所在企业职工工资平均增幅；协商兼顾劳务派遣工利益，劳务派遣工占本企业在职职工人数30%以上的，同步就劳务派遣工的权益进行专项协商；企业要依据政府发布的年度工资增长指导线，通过集体协商的方式确定工资增长幅度，亏损企业可以根据实际情况，按不低于物价指数上涨的幅度调整工资，但不得低于地方最低工资标准。
该办法同时强调，政府有关部门应当按照工作职能，将工资集体协商工作与政府、部门奖励、补贴、评先相结合，推动企业开展工资集体协商、签订工资集体合同。给予企业或企业负责人奖励、补贴或评选先进的，应当事先征求市推进企业工资集体协商工作领导小组的意见。开展工资集体协商作为评选劳动关系和谐企业的前提，实行一票否决。
自2007年以来，泰州大力推进工资集体协商制度，市政府办先后下发了2007年～2009年和2010年～2012年两个推进企业工资集体协商工作三年规划。至2012年底，全市建会企业8256家，签订单个工资集体合同7799份，占建会企业总数的94.5%，涉及职工714537人，占全市职工总数的66.2%；建会企业建制率由80%增至94.5%，在岗职工平均工资从每月1442元增至3581元，年均增幅约16.4%。(记者王伟 通讯员泰工)
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