连日来，苏州持续高温，高温津贴的发放无疑是关注的热点。昨天，苏州当地某论坛出现一篇讲述关于高温津贴的网帖。发帖者称，贝思旺（苏州）儿童用品有限公司的一名副总，为少发高温津贴，竟故意在冷风扇下测量温度。事实究竟如何？记者进行了采访。
网友发帖
车间里“另类测温”，工人不满
据发帖者“戴老师”称，其在贝思旺（苏州）儿童用品有限公司工作。进入高温天气后，生产车间里的温度达到了36℃，但企业没有按照规定支付高温津贴 。公司一位副总更是想出了“绝招”——拿着温度计，跑到车间的冷风扇前测量。“说温度34℃，不用给大家高温补贴。”“戴老师”说，为发泄对上述做法的不满，工人们还举行了罢工。发帖者呼吁，相关部门能够介入调查，维护工人们的合法权益。
记者随后通过私信等方式试图联系发帖人，但直到昨晚发稿时，对方也没有给予回应。
公司回应
高温费按天算，每天都要测温度
昨天下午，记者就此采访了贝思旺（苏州）儿童用品有限公司。公司行政管理部门一位姓赵的工作人员在了解情况后回复， 网帖上所提到的车间，是公司内一个从事焊接的部门，工作时温度较高。为此，公司在车间里安装了空调和冷风扇。这位工作人员说，公司是外资企业，一向按中国的劳动法办事，在高温津贴的发放上是按天来算的。“我们每天都要记录车间内的温度，超过33℃才会发当日的高温津贴。”这位工作人员说，公司的一位副总可能做过去冷风扇下测温的动作，但并不是刻意为之，而是因为温度计被放置在了冷风扇附近。
这位工作人员坦言，因为高温津贴的问题，之前有一些员工向企业的领导进行了反应，但不能称之为罢工。“我们现在已经就高温津贴发放问题，和员工进行了沟通，会妥善处理好。”
焦点关注
根据新修订的《江苏省劳动合同条例》，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应向劳动者发放高温津贴。
冷风扇下测温度合理吗？
苏州吴江劳动监察：这样测不准确，将介入调查
吴江区劳动监察大队队长李强告诉记者，今年夏天开始，用人单位不按规定支付高温津贴，将属违法行为。苏州地区高温津贴发放月份为6至9月，参考标准是每月每人200元。
对于网帖中提到的在冷风扇下测量温度，李强表示，这样测是不准确的，高温津贴发放所依据的温度，应是工作环境的整体平均温度。帖子提到的所谓“34℃不发高温费”也是不对的。
吴江区劳动监察大队将前往该公司进行检查。如果的确存在这种情况，将予以纠正，并将责令补偿之前应支付的高温津贴。
高温费按月还是按天发？
江苏省人社厅有关人士：两种方式都行
对于高温津贴，究竟是按月发，还是按天发？江苏省人社厅有关人士认为，虽然江苏省的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》比较笼统，但是从专业角度看，两种发放方式都行。“去年夏天，国家安监总局、卫生部、人社部等四部门联合发布《防暑降温措施管理办法》，其中明确高温天气是指气象部门发布的日最高气温35℃以上的天气。既然这里讲的是日最高气温，那高温津贴也应该可以按日计发。”他表示，企业如果采取降温措施，也可按天计发。（何寅平 项凤华）
（责任编辑：石兰）
