深圳市近日发布了2013年度《深圳劳动关系发展报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，我市技能人才缺口达80万人，高技能人才缺口近30万人，应该通过创新职业培训机制来大力提升员工素质。
技能人才总量缺口突出是当前我市劳动关系发展中存在的主要问题之一。《报告》指出，深圳转方式、调结构，注重有质量的可持续发展，对员工素质的要求越来越高。目前，深圳技能人才234万人，其中高技能人才40.6万人，不到总量的两成。普工中70%的学历为初中及初中以下，70%未取得任何职业资格。劳动者整体素质不完全适应企业发展需求。深圳技能人才状况调查反映，我市技能人才缺口达80万人，高技能人才缺口近30万人，约一半以上的企业存在不同程度的技能人才缺口，特别是高技能人才紧缺。
与此同时，就业培训相对不足是另一个主要问题。《报告》指出，企业岗位需要比劳动部门定的岗位要多，扩大对行业非鉴定工种的培训有利于适应企业岗位需求。坚持岗前培训、凭证上岗制度等，对增强技能、促进企业发展至关重要。为此，《报告》建议，要通过创新规划统筹机制、培训机构合力机制、职业培训制度约束机制和职业培训绩效评价机制等职业培训机制创新，大力提升员工素质。同时，全市的职业培训应从偏重制造业培训，转到兼顾各方产业需求，特别应注重从以制造业为重转到兼顾第三产业，这样才更切合产业实际需要。
（责任编辑：秦静）
