基层工会工作人员:要替员工说话又靠老板拿工资

绘图：吴文锋

　　既要替员工说话，又要在老板手里拿工资。长久以来，“双重身份”的尴尬一直是困扰基层工会工作人员履职的瓶颈，也是外界质疑工会角色错位的根源。

　　两年前，深圳工会在全市尝试“职业化工会干部”改革，通过社会招考、选拔和选举，由工会出钱，为工厂集中的工业(园)区和社区配备287名工会干部，以求自身改革。

　　这些人多以“社区工联会专职副主席”身份出现，奔波于一线。据不完全统计，至今已指导辖区企业签订集体合同1552份，参与处理劳资纠纷14134件，并将不够条件成立基层工会的小微企业、门店商铺员工组织起来，覆盖百万工人。

　　尽管维权成效初显，但在本月上旬记者跟访工会基层组建调研中却发现，“困惑”二字始终萦绕在他们心头：一方面，新旧两代农民工的更替和城市产业结构转型所带来的变化，让他们面临更复杂的劳资关系；另一方面，在社区中的边缘地位，外界认知度不高、待遇低、发展空间不足等又让其陷入另一种身份迷失，有人甚至因此沦为“杂工”，近一成人最终选择离去。

（责任编辑：邓一）