记者8日从厦门市人社局获悉，厦门市发布2013年企业工资增长指导线，以工资增长率11%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为8%-14%；以工资增长率16%作为企业工资增长预警线；以工资增长3.5%作为工资增长下线。
据了解，此前省人社厅发布的福建省2013年企业工资指导线为:企业货币工资增长基准线为13%，增长下线为3.5%。
据悉，2012年，厦门市公布的企业工资增长指导线为:工资增长基准线12%，工资合理增长区间为9%-15%；工资增长的上线(预警线)为17%。2012年，厦门市继续通过政策推动，加大调节收入分配的力度，建立健全工资正常增长机制，实现工资有序增长。全年全市城镇单位在岗职工平均工资52526元，比2011年增长14%，工资增幅在公布的工资合理增长区间内，工资增长符合国民经济增长的客观要求。(记者 黄怀)
【市人社局建议】
生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业:
可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。
经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业:
可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业:
可按不低于下线的标准安排企业工资增长，使职工实际工资水平不降低。
经济效益下降幅度较大或亏损的企业:
经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长；企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长，但支付给职工的工资不能低于本市最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
【名词】
工资指导线
工资指导线是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。
（责任编辑：邓一）
