中国经济网编者按：又到了网友“晒收入，晒奖金”的时候了。在网上流传着一份调查吸引了不少网友的注意：这次倒不是工资，说的倒是某种“隐性福利”——住房公积金。细心的网友发现，公积金的缴存数额存在很大的差别，最高与最低之间的比例，超过了30倍。
住房公积金最高9000最低240 相差30倍之多
无论是国家机关员工，还是企事业单位职工，都认为自己的公积金并不算多，他们的矛头都指向了某些垄断行业：比如说，银行，电力，烟草等等。银行被认为是最牛的公司，因为他们的公积金最高达到了9000元。算上银行自身补贴的9000元，光公积金银行工作人员一个月就可能缴存1万8。这让无数低福利网友情何以堪啊。
而在北京某家事业单位的王女士公积金却只有240元。这家事业单位同时存在两种编制的员工。王女士属于非事业编制，她每月缴存的公积金仅有240元，基本上离北京市最低公积金缴存标准不远了。
公积金的缴存数额最高与最低之间的比例，超过了30倍。详细
公积金缴存的差距主要存在以下两方面：
行业差距悬殊。比如，在内蒙古乌海，神华蒙西煤化股份有限公司的职工月缴存额最高为5625元，工行乌海市分行的职工月缴存总额最高是2712元，而当地公交公司职工月缴存额每人仅为100元。
地区差距比较大。2011年陕西榆林市人均缴存总额为3800元，还不及东部发达城市一个月的缴存总额。一些中西部中小城市公积金缴存覆盖率偏低，个别地方只有50%左右，而东部或大中城市已经达到80%至90%。详细
损不足而补有余or损有余而补不足
福利分房时代结束后，房地产行业迅速市场化，年轻人买不起房的问题迅速出现。如果说少数低收入群体可以通过保障房来解决，那么多数人群的买房需求只能通过住房公积金来解决。作为一项具有福利性质的政策，个人缴存与单位缴纳各占一半，贷款利率也较银行利率低了许多，可以在很大程度上减轻购房者的压力，最起码是让人看到了希望。
然而在银行、电力、电信、烟草等垄断行业，每月公积金竟可以达到万元左右，高出普通企业数十倍之多，并且同一企业里也按照级别的高低而有所不同。而在另一些单位里，或者干脆拒绝执行这项政策，或者只按照员工基本工资缴纳公积金，变相地规避了自己应尽的义务。其结果只能是，越是不愁房子的高收入群体，获得的公积金越高，有的干脆用公积金买了二套房；越是饱受买房压力的低收入群体，公积金反倒越是低得可怜，只能去租房。呈现损不足而补有余的现象。详细
住房公积金差距折射社会公平焦虑？
这些年来，民意一再呼吁收入分配改革，其实就是因为作为社会财富分配的一种重要方式，福利制度屡屡脱离靶心。本来应该缩小贫富差距，为困难群体兜底的福利，却往往成了高收入者的储蓄库，甚至成了拉大收入差距的重要肇因。住房公积金高的企业、福利泛滥的地方，是那些不缺钱花的优势行业；而最需要福利的人们面对的，却只是那每月200多块的住房公积金福利。
无论如何，住房公积金都不应该脱离为困难者兜底、保障住房权利的本意。什么时候，诸如住房公积金这样的福利成为对经济困难群体的雪中送炭，而不是对高薪者的锦上添花，那样的收入分配格局，恐怕才能寄托社会公平正义的希望。详细
（责任编辑：吴肖叶）
