中国经济网青岛8月28日讯(记者刘成、通讯员李卫东 逄洁)日前，山东省即墨市检察院以上级检察机关对派驻检察室的要求为抓手，研究出台了《基层院派驻检察室建设管理考核办法(试行)》，全面推进派驻检察室职能规范化、机构正规化、运行标准化、队伍专业化、保障现代化，确保基层派驻检察室整体建设持续发展。
该办法确定了考核内容，包括业务工作、队伍管理、信息化应用、基础建设和检务管理、联系群众和为民服务等五个方面。
业务工作考核，主要是以省院对派驻检察室的相关要求为基准，建立完善的相关工作制度和规范工作运行机制；认真落实各项部署要求，积极完成工作任务；在延伸法律监督触角、强化法律监督、维护群众合法权益、促进当地经济社会发展等方面积极作为；按照省院规定的“八项职责”，严格依法履行职责，规范开展工作，工作到位不越位；工作台账、工作记录等材料齐全入档。
队伍管理考核，主要是积极开展各类教育和业务培训等活动；组织开展党支部活动，发挥党员模范作用；严格落实党风廉政建设责任制，签订“一岗双责”责任书；禁止搞摊派、拉赞助，严禁利用职权或职务之便向辖区单位或当事人“吃拿卡要”等违法违纪行为；保证检察室工作有序规范、运转高效。
信息化应用考核，主要是建设标准检察专线网、互联网、视频接访设备等安装配备，并确保发挥效用；及时、准确更新信息网数据，工作情况及时上报，信息及时更新，因数据更新不及时或信息错误导致被扣分的，检察室负责人需担责；全面应用检察室业务软件，实现工作情况网上录入、工作动态网上管理、执法活动网上监督、服务质量网上考核，信息化应用全面普及、高效便利的目标。
基础建设和检务管理考核，主要是办公场所功能齐全、设施齐备；便民服务设施齐全，联系方式公开；按照省院要求统一标识设置，功能区划科学设置、布局合理；建立健全完善的日常管理，加强值班和考勤等管理。
联系群众和为民服务考核，主要是注重与辖区代表、委员加强联系，充分发挥检察室信息联络员作用，提升检察机关的亲和力和公信力，提高群众的知晓率和满意度；增强执法为民意识，热情接待群众，杜绝“冷横硬推”现象；形成定期巡访下访、进村入户等长效机制；用心服务百姓、自觉为基层群众办实事、做好事、解难事。
该办法同时规定，自今年起，各派驻检察室建设管理考核情况纳入本院年度绩效考核，院考核办和督查办将采取动态考核与一次性考核、定量考核与定性考核相结合等方式，加强检务督查，全面考核派驻检察室的工作，年底兑现考核并予以奖惩。
（责任编辑：石兰）
