日前，华为CFO、总裁任正非之女孟晚舟首度在公开场合高调亮相，无疑吸引了众多眼球。不少业内人士猜测孟晚舟将是华为未来的“继承人”。此前，另一位成功企业的“女继承人”——首富宗庆后之女宗馥莉，自被爆出“三十年从未谈恋爱”后也备受媒体热议。像宗馥莉、孟晚舟这样的名企女继承人还有很多，比如碧桂园创始人杨国强之女杨惠妍、新希望刘永好之女刘畅、重庆宗申集团总裁左宗申之女左颖等。
翻阅了一些成功企业“女继承人”或“准女继承人”的简历，发现她们大多有过出国深造的背景，在接手重要职务之前多有过多年的基层历练经验。
孟晚舟就曾坦言“在华为的第一份工作是接电话”。而宗馥莉是从最基本的饮料生产基地车间现场管理学起。刘畅早年更是以化名“李天媚”的身份出现在新希望低调历练多年，直到2011年刘永好60岁时才曝光“刘畅”的身份。
据传碧桂园创始人杨国强喜好研读李嘉诚传记，在培养子女的方式上也在效仿李嘉诚。当杨惠妍只有十三四岁时，父亲就将她们姐妹俩带到董事会会议列席旁听。会后，杨国强还会向她们解释为什么他在会议上这样说话以及如何批评下属等等。
浙江大学公共管理学院院长姚先国在接受《证券日报》记者采访时表示：“二代企业家的成长问题已经成为关系到中国企业未来发展的重要问题。据一项针对浙江民营企业的调查显示，82%以上的家族企业掌门人希望自己的子女做接班人，而不到20%的‘二代’愿意接班。”这种父辈愿望与子女选择不匹配的现象，在家族企业中颇为常见。
“父辈希望子女继承的原因主要是国内职业经理人制度还不完善，很多企业家遇到过财产安全乃至财产安全受到侵害的情况。”姚先国补充道，子女不愿接班的原因则有很多，比如个人兴趣爱好不匹配、能力不突出、年龄未到等。“没有成为继承人不一定意味着能力差。”至于是选择儿子还是女儿，是选择大女儿还是二女儿，这就与子女个人能力、事业发展的选择以及企业未来发展需要等诸多因素相关。此外，姚先国指出不应过分关注“女性”，现在女性企业家在中国已经不是特别新鲜的事情了，“我上次参加了一个浙江女性企业家年会，其中的会员有100多个。知名的还有海亮集团董事长冯亚丽等。这些女性的成功同时说明和印度，乃至韩国、日本等国家相比，这些年中国女性地位的提升还是相当显著的，越来越多的年轻女性走出厨房，撑起半边天。”
（责任编辑：宋雅静）
