透视“城镇居民收入倍增计划”
关注点：工资集体协商
想加薪吗？通过集体协商制度跟老板讨价还价去吧。
事实上，工资集体协商制度并不是新生事物，自上世纪90年代集体合同制度开始，就已经存在，但真正推行该制度的企业较少，以致该制度鲜为人知。近几年社会收入分配差距加大，职工工资涨幅较缓慢已成社会热点问题，因此当前全国正大力推行工资集体协商，由工会代表职工向企业进行谈判。
自治区总工会提供的数据显示，到2012年，广西各类已建立工会的企业工资集体协商建制率达95.4%，55915家企业，在一定程度上保障了职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益。广西东亚糖厂2009年起开始推行工资集体协商制度，如今员工工资每年都有13%－17%的增长。
自治区人力资源和社会保障厅相关处室负责人表示，广西目前正在推动企业集体协商和集体合同条例、企业工资集体协商条例成为地方性法规，争取早日出台，让企业和劳动者的合法权益都得到保障。
民营企业：是难点也是重点
一位民营企业老板跟记者坦言：“涨工资就像在切老板的肉。”
大部分民营企业，尤其是加工制造业，都是薄利乃至微利经营。让他们涨工资，无异于釜底抽薪。
然而民营企业是提供就业的主力军。据有关部门统计，截至目前，广西非公有制企业达138万户，其中个体工商户达115万户，私营企业22万户，80%以上城镇就业和90%以上新增就业岗位是非公有制企业提供。
收入倍增，让民营企业健康发展是重点更是难点。
不少民营企业负责人表示，企业发展仍受多方面约束：准入没有获得同等待遇，一些行业对民营企业准入仍存在“玻璃门”、“弹簧门”现象，进入基础设施、公共事业、鉴证、评估、公证仲裁、咨询等领域还较难，门槛较高。
民营企业生产经营成本高：融资成本高，年实际利率高达15%到18%；税负较重，不但税收没有让利于民，甚至有的还收过头税的现象；行政事业性收费增长快，非税收入比重高；能源成本相对高，物流成本高，加上生产要素配置不合理，合法权利没有得到有效保护等，实现收入倍增，不少民企老板表示“压力大，焦虑大”。
自治区工商联负责人表示，要实现民营企业从业人员的“收入倍增”，首先要让民营企业的发展“倍增”。由此，应出台操作性强的政策措施，建立公平、公正的资源共享机制，扶持实体民营经济发展。建议取消一部分行政事业性收费，清理乱罚乱收乱摊派行为，减少非税收入，留水养鱼。
（责任编辑：秦静）
