中新网3月9日电 据香港《经济日报》报道，三八妇女节，是提醒公众关注妇女权益的日子。尽管大部分地区女性薪酬仍不及男性，但两性在职场上差距愈见减少，国际企业女CEO增加，另一方面，“家庭主夫”愈来愈多，两性角色也有突破，难怪有人问何时有“男人节”？
香港7日有妇女团体指香港愈来愈多妇女投入职场，要求港府加强对在职妇女的保障，例如延长产假、加强托儿服务等，在职女性成为趋势，如何提升女性在职场的待遇当然成为关心议题。
李安曾做6年“家庭主夫”
男主外女主内的传统观念下，男性担当的角色是在外打拼，女性则处理家中事务，即使时至今日，女性在职场可否享有与男性平等待遇及机会，仍要视乎不同地区的经济发展及社会风气，但不少数据显示，全球男女收入虽仍有差距存在，但愈见收窄。
据美国政府数据显示，2008年全职女性的平均薪酬只及男性80%，可是在22至30岁的单身兼无生育女性，薪酬平均较男性同事高8%。在亚特兰大，女性更多赚21%。在日本，虽然女性平均月薪只相当男性70.9%，但薪酬增幅较男性高，去年全职女性的平均月薪较前一年增加0.5%，更高于男性的0.2%，被指是女性高学历化影响有关。
香港亦有同一现象，香港大学经济学教授王于渐上月撰文分析，在1976至1996年间，本港男女月薪平均相差34.4%，但1996至2011年间，已收窄为20%。
美国社会团体亚洲协会去年发表报告，亦指香港女性在职场发展于亚洲区内较领先，约有30%的在职女性任职管理层。
女性在社会地位提升，教育程度占重要因素。2011年香港就读专上学院的学生中，逾半(52.3%)为女性；过去数十年经济转型，从工业转至服务零售业，体能劳力差别影响减，重视语文沟通等软技能，加上女性较男性更有亲和力与沟通力，确实有助女性走上管理层。
女性在职场打拼，对个人发展及家庭收入也有贡献，打理家务的主妇角色又如何呢？近年大家也对家庭主夫见怪不怪，若女性较男性薪酬更高或职位更稳定，也有不少夫妇接受角色倒转，反传统由父亲担起家庭主夫，在家带孩子做家务，女性则可继续工作，变成男主内、女主外。
美国人口普查局去年调查显示，美国有15.4万名全职父亲，数量是10年前的3倍，今年奥斯卡最佳导演李安，过往也曾在美国做过6年家庭主夫。
男人洗衫 家品广告转“性”
在英国，今年1月有报道指，家庭主夫创新高达22.7万人，较前一年增加9%。至于香港，据统计处资料，非从事经济工作、料理家务的已婚男性数目，也从01年的9,420人，增加至2011年的24880人，10年间增长164%。
家庭主夫的角色愈见吃重，在外国被视为新兴消费主力。由于他们主宰家庭的日常开支、负责购买日用品，商家愈来愈重视。据当地一份调查指，40%美国男性已是家中购买食物和日用品的主力，商家一反过去主打师奶市场的路线，美国有洗衣粉品牌，近年改用男运动明星当代言人，电视广告更有男士洗衫的画面。
另外，超级市场如沃尔玛考虑增设“男士通道”；著名的芭比娃娃，去年首次推出建屋积木系列，明言目的是让父亲与子女一起玩，更被指是“Dadvertising”(针对父亲的广告)。
据2011年投资机构富达的一项调查指出，30%的香港已婚女性，月入比其丈夫高，预测此趋势将会持续。未来会否有更多家庭主夫？则还要时间观察。
事实上，提高女性地位更是有助经济，投资银行高盛曾计算，若然男女就业差距能够彻底消除，美国GDP可以提高9%，欧元区国家可提高13%。
日本要走出经济阴霾，首相安倍晋三便指要增加女性投入劳动市场。家庭主夫在香港能否成为新趋势，或未可知，但今时今日，男女地位较以往确已大不同。
（责任编辑：西西）
