2012年理科类人才薪酬水平略高于文科类5%，薪酬方面看，呈现出学历与工资成正比的现象。中国西安人才市场和陕西省人才交流服务中心日前联合发布《2012年全省主要人力资源市场供求情况分析》，其中，据陕西省30个人力资源市场一线观察点报告，预测2013年陕西省薪酬增长幅度将有所收窄,三成企业今年不加薪。
工资大不同：理科高于文科 学历差别大
2012年用人单位提供的平均薪酬为2199元/月，较2011年同比增加302元，上涨16%，高于陕西省城镇居民收入增长幅度3个百分点。
纵观2012年全年，前三季度用人单位薪酬水平持续增长，四季度略有回落。其中，装备制造业提供薪酬的平均值最高，为2321元/月；其次为金融保险业，薪酬平均值为2137元/月；而医疗卫生业薪酬水平相比较低，薪酬均值为1850元/月。分析报告指出，理科类人才薪酬水平略高于文科类5%。
调查发现，工资与学历成正比，学历仍是影响工资收入的重要因素。数据显示，研究生学历普遍较本科学历高出23%。而在医疗卫生行业中，此现象尤为突出，研究生学历高于本科31%，博士学历高于本科学历69%。
2013年薪资预测：三成企业今年不加薪
从薪酬期望值与涨幅度来看，2012年个人期望薪酬为2521元/月，同比增加357元，增加16.4%，与用人单位薪酬增长幅度基本接近，但四季度期望薪酬与用人单位提供薪酬差距明显拉大。
报告预测，2013年陕西省市场薪酬上涨趋势不会改变，但未来上涨幅度有限。经历了2011年人工成本大幅上升的过程，2012年企业正在逐步适应涨薪的要求，并进行了积极主动的调整。调查显示，2012年明显感受到上涨人工成本压力的企业的仅占11.1%，较2011年的49%，降幅较大。
与此同时，随着2012年四季度薪酬增幅调头向下，预计2013年薪酬增长幅度也将有所收窄。据调查，企业表示2013年不会调整员工薪酬的用人单位占到35.4%，上调10%以上的仅占6.7%。与此相比较，2012年没有上调过员工工资的企业仅占7.3%，上调10%以上的占37.2%。
（责任编辑：魏笑）
